年輕美麗的阿拉伯婦女戴著太陽鏡在孤立的背景下, 指著成功的想法。退出和快樂。第一個
我的同事麗麗是一個嘴巴不饒人的女生，經常別人說她一句，她就可以頂別人十句。
現在，很多同事都不敢說她，更不敢向她建議，因為擔心激怒到她，被她“懟”。大家普遍對她的態度是：“敬而遠之”。
表面上看，麗麗的確是在嘴上功夫贏得了別人，但是，她同時也失去了別人對她提出寶貴意見的機會，這對她日後工作能力的提升是沒有益處的。
可見，始終要在言語上勝過別人，是我見過情商最低的行為。因為雖贏了一時，卻吃了大虧。
為什麼說始終要在言語上勝過別人，是我見過情商最低的行為？我想試著去分析那些平時喜歡懟人的心理。
我從知乎上面看到有一個網友是這麼分析平時懟人的心理的：“半桶水，聲音響的大，裝滿水的就沒什麼聲音。意思就是這種人沒什麼本事，卻喜歡通過找存在感來得到大家的認同，而懟人就是沒本事的人的一種表現形式之一了，通過懟人，打壓比他厲害的人，來彰顯自己的本事。這種人通常情商低，心胸狹隘，自私，見不得別人好，儘量別交流吧，不然一整天啥也沒做盡被懟了，誰還不是個小公舉呢，媽媽都捨不得懟我們呢。‘’
麗麗或許就像上面網友說的這種情況，通過語言來回擊別人以此彰顯自己的本事，這其實是缺乏自信的表現，如果麗麗不希望被別人孤立，想提升工作能力她需要怎麼做呢？
首先，她需要認清局勢，辨證對待！
具體來說就是：需要一分為二看待，如果真的是她工作有問題，虛心的接受，向同事表示感謝；如果同事誤會她了，向同事說明情況，等同事心情好了或者找個恰當的時機向該同事委婉的說一下態度問題。
這樣做的好處是處理人際關係更理性，工作態度更積極。
其次，她需要進行記錄。
具體需要怎麼做呢？如果當天有同事給她提出了寶貴的意見，她需要把這條有用的建議給記下來，因為這將有可能成為她工作能力提升的加速器。
最後，她需要覆盤。
這裡需要介紹孫陶然總結的覆盤四步法：（怎麼感覺好像是打廣告【/笑哭】~）
1、目標結果
找出期初我們設定的目標，對照實際達成的結果，比對看是否達成了目標？如果沒有達成，差異是多少？這就是我們為什麼要強調，目標一定要在開始之前設定，而且應該設定得清晰無歧義，否則，覆盤時就無從對比目標結果。
2、過程再現
回顧一下，期初到期末過程是怎麼樣的？過程之中大致可以分為幾個階段，每個階段都發生了什麼？我們是如何應對的？
3、得失分析
分析過程之中，哪些地方我們做得好？哪些地方做得不好？覆盤必須既對事也對人，覆盤每個人在事情之中，哪些地方做得不好，為什麼？哪些地方做得好，好在哪裡？覆盤，必須對照業務找問題。
4、規律總結
凡是我們可以總結出規律的，我們就可以掌握和駕馭。覆盤，最重要的目的和輸出結果都是：規律總結。
這種規律包括兩個方面：“一方面是認知方面，通過覆盤，對於思考問題以及解決問題的方法有哪些心得？對於某些事物的認知有哪些心得？如果能夠總結出普遍使用的規律性的東西，是對認知的一個提升另一方面是實踐，如果歷史重演，假如再次遇到類似的項目，我們應該如果做？如果能總結出規律，我們一定能做得更好。”
通過以上方式，相信像麗麗這類平時喜歡懟同事的人將避免走進因為始終要在言語上勝過別人而導致吃大虧的怪圈。
看到網上有這麼一句話：“ 性格和情商,主要還是由後天學習和塑造的”。有時候你不是情商低，只是你平時不善於分清局勢，深刻覆盤罷了。共勉。
