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領導格局大小你不必放在心上，因為你認真工作取得業績才是根本，用能力說話。
這樣的領導，你投其所好即可，不要跟領導正面發生衝突，如果覺得領導說的不對的，可以私下去找他，提供完整的解決方案，讓領導既維護了面子，又不會造成重大失誤。
其次，領導的格局不是決定你職業生涯最關鍵的事情，你要學會在工作中跟各種領導溝通交流。你要對自己的職業負責，所以工作中要盡力做好每一件領導交代的事情，你的目光不要只放在領導格局小這一個點這裡，他能做領導，一定會有過人之處的，你要向他學習他的過人之處。
柳晴Rainy
格局主要是指一個人在處理事務和人際交往過程中的表現行為，不同的人，由於成長過程中所形成的胸懷和氣度不一樣，導致其對事物的認知範圍不一樣，格局也就不一樣。
對一個人的評判，始終離不開做人、做事兩個方面，從一個人與人相處時的態度和智慧，足以看出他的格局大小，是否具備大格局。
作為自己的領導，對方的格局是我們所不能改變的，而作為下屬為了能夠讓關聯事物得以順利圓滿完成，我們只能改變自己的格局。
具體如何做呢？
一是、能看到別人的長處
俗話說，三人行必有我師，每個人都有自己的優點和缺點，真正優秀的人，往往更能發現別人的優點和長處，更能用欣賞的眼光看別人，哪怕是自己不對付的人。這就是格局，這就是強者的胸懷。
二是、能接納別人的短處
金無足赤，人無完人，管是誰，即便是再優秀的人，也有缺點和短處。一個真正有格局的人，不僅能看到別人長處，更應該有接納、寬容別人短處的胸懷。與人相處時，我們一定要學會接納和寬容，如若沒有這樣的格局，那麼受傷害的，利益受損的將會是我們自己。
三是、常懷感恩之心
很多時候，保持感恩之心，看世界就會不一樣，最後得到的世界也會不同。與人相處，記恩不記仇，記好不記壞，如果有這樣的胸懷，那麼人生必然會風景如畫，所到之處皆是貴人。
四是、學會補臺
工作都是協同的，工作中與人相處，互相補臺，在別人遇到難處的時候，拉一把，幫一下，善待別人，等同於善待自己。
格局決定高度，高度決定結局，你的人生會是什麼樣，不僅是對方的格局，很多時候更重要的是自己的格局。
梧桐山海
我的上司就是一個格局很小的人，同這種人相處，真有種“如履薄冰，戰戰兢兢”的感覺。他們都有一系列的通病，心眼特小、處處斤斤計較、暴躁如雷、自私自利，還會讓你穿小鞋，只看到眼前的東西。
以下5點相處之道，雖不能讓你職場平步青雲，但也可以讓你職場如履平地。
1、把自己的工作做到優秀，工作做到無人可以代替。
身在職場，只有本職崗位的工作，才能最好的體現你的價值所在。想要得到領導的認可的第一步，便是認真做好自己的本職工作。並想盡辦法做到優秀，而不是做了或者做完就算。做到優秀已不容易，還要努力做到無人可以代替，這樣你不要說在領導面前，就是放在公司的層面都是優秀的。
2、及時彙報工作的進度，領導安排的工作，進度時時出現在他的面前。
領導安排的工作，絕不能掉以輕心，無論大小，都要認真去做好，並在完成後，及時彙報相關情況。每一個領導的記憶力，都出奇的好，哪怕再細小的工作，只要安排去了，都會記著，不要試圖認為他已忘記了。最重要，也是最容易被人忽視的一點是，工作還沒完成先不急彙報，等完成後再說。這是個極其錯誤的想法，無論是否有完成，都要讓領導知道進度，讓他看到你的工作態度。
3、表現得很尊重他，你表現出對領導的尊重，其內心是非常待見的，有種優 越感會油然而生，並非常享受。
在工作中，在生活上處處顯示對他的尊重，當然這不代表著你就是卑恭曲膝，而是對上級領導和長者的一種修養。領導曾經跟我說我過，我對他很尊重，在他眼裡這就是信賴感，可見對領導的尊重也是一種優點。
4、把功勞都扣在他的頭上，在外人面前，要把所有的讚譽都給領導，都是領導給予的機會。
給領導最直接的感覺就是會感恩，這樣的領導，是很怕別人忘了他給予的好處。你不提，反而他會提，是他給你這樣的機會，提攜你的。你要成全他，讓他的虛榮得到滿足，謙讓只會讓你得到的越來越多。
5、多請教他，讓他說故事給你聽。請教就是交流，有交流情感才能互動，陰霾才能散去。
工作上不要吝嗇你的請教，不但要大方請教，而且還要勤於請教。尤其是在比較關鍵的事情上，領導也樂意給你指點一二。閒時還會給你講講以前的故事，以前是如何努力拼搏的，講一些人生的輝煌史。所以多請教會給你帶來很多啟發，百利而無一害。
遇到格局小的領導人，是你運氣不好，但不代表不能和平共事。只要用心做，一樣也有成長和發展的空間，只要我們心中的夢想不變。
