賢立娛說
法官判決的理由是，企業在遇到緊急生產任務時可以要求員工加班。
那麼問題來了， 哪些情況下員工不能拒絕加班？
據《勞動法》，如果出現三種緊急情形，法律允許公司延長員工工作時間，如果員工拒絕，公司可以依據合法有效的規章制度進行處理。
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
可見，此案並沒有符合上述三個情形，個人認為這只是企業自己認定的緊急情況，比較具有主觀性。
如果真的緊急，需要安排加班時，承諾給2位員工調休，或給予加班費，案件中2位員工也不至於拒絕加班，造成公司違約吧。
說白了，此案件是企業不尊重員工在先，出了問題就把責任全推給員工橋段。
我認為，
此案對以後的僱傭關係可能會產生消極影響，難免會有其他企業效仿。
職場升值站
面對這個問題，其實很多人在回答之前，或者說是表達態度之前已經有了立場。
所以很多人的觀點，其實並沒有客觀的分析實際問題，而是站在自己的立場去做情緒的宣洩。
但是真正有理性的人，很可能會被淹沒在情緒之中。畢竟打工者是多數，老闆是少數，面對這個問題，很多人其實沒有在分析，而是在站隊。
有的時候我嘗試著去客觀一點，分析問題，都被淹沒在眾怒之中。
但是這種情緒的宣洩，並不能提高自己，也不能改變現狀，只能試圖一時的口舌之快，最終還是停留在自己的舒適圈。還是停留在自己的階層。
當你試著去勸告大家，上升一個更高的臺階，真正肯定的人很少。
記得多年前有一個新聞，有個記者正義感十足，去幫農民工爭取更多的權益，包括飲食條件，住宿條件，保險等等。
迫於輿論的壓力，老闆妥協了，雖然他表面上看起來是成功了，公司給了那些農民工權益，但隨即被告知，項目暫停，所有的人解除勞動合同。
那些被解除勞動合同的人還在找工作的時候，那個項目又重新啟動了，重新招聘了一批農民工。新招的農民工還是原來的待遇，並沒有提高。
當那些被解除勞動合同的農民工，看著另外一些農民工工作的時候，問了一句，很扎心的話，我們連他們現在這種不合理待遇都沒有了。
很多時候要幫助大家，必須從系統上來解決這個問題，通過個例，是沒辦法解決系統問題的。
就算是那兩個檢驗員，最終免除了賠償，也沒辦法解決加班的問題。這是一個社會存在的普遍現象，必須通過系統的方法來解決這個問題。
草長之音
謝題主！揚洲一家企業，因員工拒絕加班，被企業起訴至法院，法院判決員工賠償一事。老夫感到非常震驚！第一是，企業的這種行為，直接的撕裂了企業管理理念中，幾十年來對員工的職業道德教育，以廠為家，愛崗敬業等。企業與員工是利益共同體的關係！更是一種夥伴。企業的財富積累，必須要通過員工來完成。企業的‘無情無義’，只認得錢，把員工推向了對立面，形同水火。與舊社會的資本家又有什麼兩樣！其二，員工進入企業，首先是要培訓，讓其熟悉和了解企業文化，規章制度，遲到，早退，包括拒絕加班的後果（起訴至法院）。這是企業必須的責任！企業有這方面的培訓嗎？！如果沒有預先告知，本人認為，責任在企業方！其三，員工己經拒絕加班，其動機己十分明確！企業方應該採取緊急避險措施，加以補救！企業在明知後果的情況下，而有意為之。有故意打擊報復之嫌！一是懲戒拒絕加班之人，二是‘殺一警百’！其用心良苦啊！但是，正是這家企業的行為，似乎教會了打工者許多，也就是那句老話，職場就是‘戰場’，員工進入企業，首先是要根據相關法規，保護好自己！其二別再套什麼近乎。談什麼奉獻，做什麼事，做多少事，先和企業把錢談妥後，再幹！
