刻意的假裝
如果公司辭退你的原因只是”不服從領導安排“，那麼通常來說申請勞動仲裁獲得賠償的可能性非常大。
但是你申請勞動仲裁的前提是要有公司書面的”解除勞動合同通知書“。只是口頭辭退，拒絕辦理離職證明是不可以的。
如果是你所說的這種情況，你的做法只能是繼續上班，當然這個過程不可能是一帆風順的。公司肯定會給你設置各種障礙，俗稱就是”穿小鞋“。你要儘可能的收集一些證據，用於以後勞動仲裁。
這個過程是公司和個人的雙輸，如果可以，雙方坐下來談談，各有妥協，達成一個雙方都能接受的離職賠償協議是最好的。
航翔361
首先，企業的這種做法是違反勞動合同法的，具體有以下幾條：
1、企業口頭提出是無效的，勞動合同法規定，辭退以書面形式為準。
2、企業以各種理由不給勞動者辦理離職手續是違法的，包括離職證明、保險退檔等。
3、企業辭退員工的理由要有憑有據，且是員工簽字確認的，否則是違法的。
綜上所述，你可以要求企業支付辭退經濟補償。
解釋：雙倍工資是企業沒有與勞動者簽訂勞動合同，企業要支付雙倍工資。如果只是違法解除合同，企業支付的是經濟補償金，工作一年支付一個月
晴貴妃
你好，我是道之成老孫。聽你的陳述個人建議，如果公司沒有書面讓你辭職，你就按時上下班，做以前的工作。如果不讓做，就和領導聊聊，問到沒有工作安排的原因和理由，如果還商量不了，就去人事部門告知目前情況，請人事部門協調處理（換部門或調崗），如實告知部門意見。千萬不可別人口頭讓你辭職，你就不來，將來論一個曠工，拿不到賠償，可能給你將來的工作背調造成影響。原則上無論和那個部門，個人都商量的談，以獲得最大的賠償和最小的個人影響。注意，做好書面記錄和資料交接，必要時做好談話記錄或錄音，以備未來有人顛倒黑白。
無論是自己原因還是公司原因造成個人離職，都從容離開，沒必要大動干戈。如果有賠償的實施也雙方商議進行，好合好散。如果公司不講理必要時可以走勞動仲裁或法院起訴。
希望能幫到你。
