刻意的假装
如果公司辞退你的原因只是”不服从领导安排“，那么通常来说申请劳动仲裁获得赔偿的可能性非常大。
但是你申请劳动仲裁的前提是要有公司书面的”解除劳动合同通知书“。只是口头辞退，拒绝办理离职证明是不可以的。
如果是你所说的这种情况，你的做法只能是继续上班，当然这个过程不可能是一帆风顺的。公司肯定会给你设置各种障碍，俗称就是”穿小鞋“。你要尽可能的收集一些证据，用于以后劳动仲裁。
这个过程是公司和个人的双输，如果可以，双方坐下来谈谈，各有妥协，达成一个双方都能接受的离职赔偿协议是最好的。
航翔361
首先，企业的这种做法是违反劳动合同法的，具体有以下几条：
1、企业口头提出是无效的，劳动合同法规定，辞退以书面形式为准。
2、企业以各种理由不给劳动者办理离职手续是违法的，包括离职证明、保险退档等。
3、企业辞退员工的理由要有凭有据，且是员工签字确认的，否则是违法的。
综上所述，你可以要求企业支付辞退经济补偿。
解释：双倍工资是企业没有与劳动者签订劳动合同，企业要支付双倍工资。如果只是违法解除合同，企业支付的是经济补偿金，工作一年支付一个月
晴贵妃
你好，我是道之成老孙。听你的陈述个人建议，如果公司没有书面让你辞职，你就按时上下班，做以前的工作。如果不让做，就和领导聊聊，问到没有工作安排的原因和理由，如果还商量不了，就去人事部门告知目前情况，请人事部门协调处理（换部门或调岗），如实告知部门意见。千万不可别人口头让你辞职，你就不来，将来论一个旷工，拿不到赔偿，可能给你将来的工作背调造成影响。原则上无论和那个部门，个人都商量的谈，以获得最大的赔偿和最小的个人影响。注意，做好书面记录和资料交接，必要时做好谈话记录或录音，以备未来有人颠倒黑白。
无论是自己原因还是公司原因造成个人离职，都从容离开，没必要大动干戈。如果有赔偿的实施也双方商议进行，好合好散。如果公司不讲理必要时可以走劳动仲裁或法院起诉。
希望能帮到你。
