華生5700
員工拒籤勞動合同，企業解除勞動合同，分兩種情況，一種需要支付賠償，一種無需支付賠償。
1、員工在用工之日起1個月內不簽定勞動合同，企業有權解除勞動關係，並不需要支付任何補償;
2、員工在用工之日或者勞動合同期滿超過一個月，拒絕簽署勞動合同，企業有權解除勞動關係，並按該員工在該企業的工齡，每工作滿一年支付一個月的經濟補償金。
解除勞動關係之前的工作時間工資，企業應當支付。
彭萬紅律師
是員工拒絕簽署公司發出的解除勞動合同通知書？
那這是一個涉及通知書送達的問題，而且員工拒絕簽署通知書，和是否支付經濟補償沒有直接的關聯。
1.通知書送達的問題。
若公司發信、發快遞給員工，而員工拒絕簽署的，只要證明已經送達過員工的聯繫地址的，一般視為已經送達；如果，不能確定該地址是否為有效，公司可在當地主要媒體等報公告；還可向員工的手機發送短信、微信；若有該員工常用的電子郵箱的，還可發送電子郵件。
2.經濟補償的問題。
公司是否要支付經濟補償（或者是否支付賠償金），要看公司的解除是否符合勞動合同法的規定，以及根據勞動合同法的規定，是否屬於應當支付經濟補償的情形（勞動合同法第四十六條規定）。如果，屬於應當支付經濟補償的情形的，在公司作出解除決定之日起，即可向員工的銀行賬戶支付經濟補償。
大言君聊勞動法
員工拒籤解除勞動合同通知書，可以採取以下幾種方式：
1.郵寄
用EMS把【解除或終止勞動合同通知書】郵寄給員工，並在快遞單上備註備註【解除或終止勞動合同通知書】，員工本人或其家屬簽字則視為送達。同時，如果拒籤，快遞會有一個回執寫明收件人拒籤，直接把拒籤的快遞歸到員工檔案即可；
2.錄音
在送達通知書時，員工拒籤的，可採用錄音的方式，即把錄音筆或手機錄音，把解除/終止勞動合同通知書當場宣讀，宣讀完後把通知書給員工。
這裡有一點需要注意，那就是錄音是看不到人的，最好在宣讀前與員工有一個交流，並準確叫出員工姓名；
3.錄像
錄像與錄音相似，也是採取當場宣讀的形式，這裡不多說了；
4.短信
用短信形式發送給員工，並保留相關證據。記住手機號碼一定是員工入職時寫的手機號，後期有更換的，可能作用不大，因為沒有書面證據；
微信記錄可以作為法律依據，同時電子郵件、電子數據交換、網上聊天記錄、微博、手機短信、電子簽名等均可以作為法律依據。
員工拒籤勞動解除合同，企業如何發放補償金？企業是否需要支付經濟補償分兩種情況
1.企業原因
即企業無過錯解除勞動、用人單位未及時足額支付工資、沒有給勞動者繳納社會保險、破產、查封、等情況，企業需要支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在該單位工作年限計算，工作每滿一年，作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，支付一個月工資；不滿六個月的，支付半個月工資；支付經濟補償最長超過12年；
2.勞動者員工
試用期期間、員工被依法追究刑事責任、嚴重違法用人單位規章制度等，用人單位可以解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償。
