华生5700
员工拒签劳动合同，企业解除劳动合同，分两种情况，一种需要支付赔偿，一种无需支付赔偿。
1、员工在用工之日起1个月内不签定劳动合同，企业有权解除劳动关系，并不需要支付任何补偿;
2、员工在用工之日或者劳动合同期满超过一个月，拒绝签署劳动合同，企业有权解除劳动关系，并按该员工在该企业的工龄，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。
解除劳动关系之前的工作时间工资，企业应当支付。
彭万红律师
是员工拒绝签署公司发出的解除劳动合同通知书？
那这是一个涉及通知书送达的问题，而且员工拒绝签署通知书，和是否支付经济补偿没有直接的关联。
1.通知书送达的问题。
若公司发信、发快递给员工，而员工拒绝签署的，只要证明已经送达过员工的联系地址的，一般视为已经送达；如果，不能确定该地址是否为有效，公司可在当地主要媒体等报公告；还可向员工的手机发送短信、微信；若有该员工常用的电子邮箱的，还可发送电子邮件。
2.经济补偿的问题。
公司是否要支付经济补偿（或者是否支付赔偿金），要看公司的解除是否符合劳动合同法的规定，以及根据劳动合同法的规定，是否属于应当支付经济补偿的情形（劳动合同法第四十六条规定）。如果，属于应当支付经济补偿的情形的，在公司作出解除决定之日起，即可向员工的银行账户支付经济补偿。
大言君聊劳动法
员工拒签解除劳动合同通知书，可以采取以下几种方式：
1.邮寄
用EMS把【解除或终止劳动合同通知书】邮寄给员工，并在快递单上备注备注【解除或终止劳动合同通知书】，员工本人或其家属签字则视为送达。同时，如果拒签，快递会有一个回执写明收件人拒签，直接把拒签的快递归到员工档案即可；
2.录音
在送达通知书时，员工拒签的，可采用录音的方式，即把录音笔或手机录音，把解除/终止劳动合同通知书当场宣读，宣读完后把通知书给员工。
这里有一点需要注意，那就是录音是看不到人的，最好在宣读前与员工有一个交流，并准确叫出员工姓名；
3.录像
录像与录音相似，也是采取当场宣读的形式，这里不多说了；
4.短信
用短信形式发送给员工，并保留相关证据。记住手机号码一定是员工入职时写的手机号，后期有更换的，可能作用不大，因为没有书面证据；
微信记录可以作为法律依据，同时电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、微博、手机短信、电子签名等均可以作为法律依据。
员工拒签劳动解除合同，企业如何发放补偿金？企业是否需要支付经济补偿分两种情况
1.企业原因
即企业无过错解除劳动、用人单位未及时足额支付工资、没有给劳动者缴纳社会保险、破产、查封、等情况，企业需要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在该单位工作年限计算，工作每满一年，作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿最长超过12年；
2.劳动者员工
试用期期间、员工被依法追究刑事责任、严重违法用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
