juexing
我們為什麼願意加班，其實這跟我們幾千年的文化積澱，以及最近幾十年整個社會大變革所過程中，夢想與現實相互作用相關。
一、為什麼說我們幾千年的文化積澱，教會我們成為世界上最勤奮的民族。
自古以來，勤勞就像基因一樣，注入到了我們整個民族的世代傳承中，外化成一種秉性和行為習慣。
勤以修身、儉以養德、廢寢忘食、勤儉持家、朝耕暮耘、起早摸黑、任勞任怨等等用以描繪古人勤奮的詞句，幾乎就是最好的印證。幾千年來，先賢古人，用勤勞與智慧，構建起了世界上最後一個沒有斷代的文明國家。
二、三十餘年改革開放和社會變革，勤奮曾經一度成為逆天改命的最好方法。
如果說勤能補拙是一個虛構的可以開花的種子，那麼他耐以生存的最佳土壤就是20世紀末期的中國。整個社會因為改革開放的推進，整治經濟思想愈發解放和活躍。那時候我們廣袤的中國大地上，到處都可以挑著各種東西，走街串戶的賣貨郎，也看到一火車一火車，從內地趕往沿海的追夢青年。那可能不是一個遍地黃金的年代，但是確實是一個通過勤奮和聰明頭腦可以創造滿地財富的年代。
百廢待興，行業猛增，需求解放。好不誇張的說，連走街串巷收破爛的，在那個年代都可以成為首富。因此，人們愈發相信，只要勤勞就可以獲得成功。
三、近十年，我們發現，如果不勤奮，可能會被拋棄和淘汰。
進入21世紀，如果說頭十年，我們還處於對新世紀新紀元的新鮮亢奮狀態，那麼2010年以後的（嚴格說是2008年世界金融危機之後），我們發現，原來那些曾經積累的財富和構建的輝煌，在世界經濟大衰退面前，如此不堪一擊。通過勤奮得來的財富被無情收回，那麼挽救的方法就只有加倍勤奮。
同時在這10年裡，高房價，高消費，高槓杆，以及高額教育和醫療衛生支出，成為人民生活中的:房子買不起，車子開不起，病看不起，學上不起（這樣說可能有些誇張，但對於絕大多數工薪階層而言，一個月的工資，幾乎都被這些所掏空。）
所以在壓力面前，我們選擇繼續勤奮，瘋狂加班，以獲得可能得成功，來支持自己和家庭的運轉。
四、綜合上述幾點，關於國外人為什麼不加班，可能你就能有自己的答案了。也許再過十年二十年，我們也不用像現在這樣，加班了。
hi嘻遊
其實題主提出的這個問題是一個偽命題，在我國，勞動者都是“被自願”加班的，而不是真心自願的，筆者的分析如下：
工資結構
很多一線崗位的工資結構是基本工資+加班費的構成，加班費佔每月應發工資的很大比重，如果不加班，收入會減少很多，甚至無法維持正常的生活，尤其是像筆者這種上有老下有少的中年人，生活的壓力讓我們被迫自願加班。
希望得到領導或老闆的看重
在職場中，有一種潛意識認為，員工每天準時上下班，就不是個好員工，員工經常加班就是敬業，所以很多人都希望通過加班向領導或老闆表達敬業，希望後期得到升職重用。
生活成本增加
隨著經濟的發展，通貨膨脹加劇，物價日趨升高，勞動者必須通過加班來減少因物價上漲而降低生活水平影響。
從心理學角度來分析，幾乎所有人是趨於利己的（排除大公無私的極個別人），如果沒有相應的利益，是沒有動力的，外國人之所以不喜歡加班，是因為很多發達國家的福利保障可以讓他們在不加班的情況下，保持較高的生活水平。
以上是筆者個人的觀點，歡迎點贊、轉發及留言討論。
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職場老劉
據我瞭解，中國人是出了名的喜歡加班根據。瑞銀集團的調查，中國香港是全球工作時間最長的城市，上班族每週工作50多小時，而巴黎的工作時間比中國香港整整少了20個小時，也就是說巴黎的公司人每天僅工作六小時，而大陸的加班情況相信不用我說。大家都心知肚明。
在互聯網行業加班時間最長，每週加班9.3小時，其次是房地產，交通，汽車，政府部門，金融業，能源服務業和傳媒行業。每週加班都超過五小時。
我為什麼國人相比於國外如此喜歡加班呢？
目前中國的加班人群中，大部分群體都或多或少有著年輕未婚單身等字樣的標籤，他們的加班從意識上分為兩種，主動加班和被動加班。
一被動加班的原因很多，一是來源於企業文化。
二是由於業績達不到。不得不加班。
三是為了滿足領導的盼望期望。
主動加班的原因動機則顯得更為明顯而單純首先是為了獲得額外的收入，有的公司是有加班費的。或者把加班費作為考核提薪，有的是，通常由於再沒有其他固定的生活習慣，使得加班成為一種消磨的時間方式。
一個現實是在國內企業快速發展的過程中，競爭和淘汰是必然的階段。在有限的人力和無限的工作下，加班成了無法迴避的結果，不過隨著過渡完成員工超負荷的工作，付出並不應該是一種常態，不論是否出於自願，員工長時間加班都是企業狀態不健康的表現。在日趨成熟的過程中，讓每個人承擔合理的工作量，才有利於公司人更好地挖掘和發揮自己的潛在價值，也能。幫助企業留住更好的優秀人才
你為什麼加班呢？
