【宅家聊职场】
阿涌叔叔：在自己还没有高度的时候，先把高度当成目标
初入职场的小白，常常会因为资历尚浅、经验不够、能力不足，而无法把自己摆在一个合适的位置，看待问题容易想当然，一开始制定的目标也容易受到外界的影响而摇摆不定。如何调整自己的状态？以何为目标？不如来看看阿涌叔叔和乐乐的对话。
乐乐已经工作三年，平时勤勤恳恳，领导下达的任务都能认真完成，态度也比较积极，但职位的晋升却似乎遥遥无期，这让她十分苦恼。恰好朋友君君刚辞职，把情况跟乐乐一说，乐乐不禁陷入了迷茫。
“君君的单位本科生和研究生进去，同一个岗位起始薪资待遇不同，晋升的评定方式也不同。君君挺无奈的，明明工作做得不错，就因为学历，白白失去了这么多机会，现在她打算辞职去考研，下次找工作的时候避免吃这种哑巴亏。”
——“你们怎么会觉得这是哑巴亏呢？难道她下次找的工作会写明‘研究生薪资待遇更高’这几个字吗？如果一个研究生甚至博士，踏入了工作岗位，但整天浑浑噩噩，对单位没有贡献，这个单位会一直养着他们？”
“不是这个意思，跟君君同部门的几个研究生，平时还没她工作认真呢，但人家就是工资高啊！连君君的主管都跟她说，公司规定就是这样，虽然她很优秀，但也没办法为她破例升职加薪。”
——“不同单位的入职门槛不同，虽然可能是同样的工作，但是每个人的情况不同，薪资或者职位，是HR和入职员工协商定下来的，无法推导出‘学历和工资直接挂钩’的因果关系。退一万步讲，就算学历有一定影响，那么同时入职的你朋友和她的同事，付出的时间成本也不一样，24岁的本科生一入职拿4000，和27岁的研究生一入职拿6000，能得出绝对客观的比较吗？”
——“其次，你朋友认为的其他几个同事做的不如她好，这个评价标准是她自己觉得呢还是所有人都这么跟她讲？如果是别人告诉她的，那这个别人是在什么情况下说的这句话呢？还有这个工作对员工的要求是什么，是只需要本分地把手里的工作按时完成，还是特别考验个人创造力的呢？”
“不清楚，我没问的那么细。”乐乐有点不好意思地回复道。
——“因为她是你的朋友，你本能地会全盘接收她的信息，加上你对她的了解，比如她做事很勤奋刻苦，综合这些信息之后，你就会觉得朋友受了天大的委屈，而不是像我这样，遇到问题，先尽可能分析所有情况，再去找对策。”
“那为什么她的主管也是劝她去考研之后再来报考他们单位呢？”
——“从考研到出成绩，再到取得毕业证，这中间要花多少时间，你有没有算过，用人单位会因为你一个人而等上几年吗？这中间招不到合适的员工吗？”
——“所以我更倾向于如果她的领导重视她，觉得公司少不了这样的人才，是不会轻易给出这种建议的。当然也有可能他讲话的方式，当时想传递的意思不是这一点，但你的朋友听岔了。”
“这么一分析，好像的确是诶。”
——“最终下决心要辞职的是你朋友，那么她一定是从自己角度出发，综合衡量之后决定的。她跟你说的这些，或许是一些小导火索，但根本的原因只有她自己清楚。而且她真的考研成功之后再去找工作，会有不同的选择，到那时候的事情现在不可能有谁能预见。但不管选择如何，都不要后悔当初，学历也好、证书也好，并不代表你的一辈子，每一天能够做出怎样的成绩，才决定了未来你能成为什么样的人。”
“嗯，我明白了。其实我本来听了她辞职，也有些动摇，因为自己目前也处在一个不尴不尬的状态，觉得自己做的不少，但似乎领导看不见，和有些混吃等死的人待遇似乎也没什么不同，所以也是心里很堵。”
——“不少人会有这样一个误区，要拿辞职的时候领导是否挽留来验证自己是否被需要，大可不必，没有哪个领导闲到天天跟员工说‘我需不需要你’。你或许在这个岗位做得挺好，但绝对没有做到优秀、甚至成为中流砥柱的程度，所以领导没有明确的表态。这说明你还有很大的提升空间，这不是好事吗？”
——“另外，一定不要跟别人比，你不需要从那些懒散的、不敬业的人身上找存在感，跟他们作比较你永远没办法进步。你的朋友也一样，不要纠结于眼前同事比她高一点的工资，别人的发展如何，跟她又有什么关系呢？重要的是自己想成为什么样的人。”
“听您讲话太受启发了，不知道什么时候我才能达到这样的高度呢？”
——“如果现在达不到这样的高度，为什么不尝试把高度作为自己的目标呢？”
——“我们总是期待自己能成为更好的人，所以向更优秀的榜样看齐，向更高的高度前进，那样才能让自己不断进步啊！”
阿涌叔叔有话说——
很多人在失意的时候容易把自己和身边做的不太好的、还不如自己的例子相比较，因为那样更容易得到发泄的平衡感。但那只是爽一时，并不会让人真正找到目标，从中受益。
“在自己还没有高度的时候，先把高度当成目标”，这句话送给想进步但又无从下手的人。不需要急于一口气吃成胖子，人生很长，永远不要放下前进的脚步，每一天都可以有进步，慢慢累积，朝更优秀的自己而努力吧！
你可以的！
