新的公務員法於2018年12月29日經第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂，並於2019年6月1日起實施。
新公務員法第九十三條明確規定：工作滿三十年的，可以申請提前退休；距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
法律修訂意味著，公務員年滿三十歲就可提前申請退休，距國家規定退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，只對特殊工種，包括從事高溫、井下作業等影響身心健康的特殊職業。
目前，很多人對公務員的概念不瞭解，導致對政策認識有偏差。《公務員法》中所稱的公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。它包括黨各級機關、人大、政協、審判、檢查、民主黨派等工作人員。
一些事業單位的工作人員就不是公務員，比如學校不是擔任行政崗位的老師和醫院應聘的醫生。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。
目前我國現行的退休規定：
一、在單位參保,並且從單位辦理退休的：男同志，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女幹部,退休年齡是55歲，工人是50歲。
二、在個體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，幹部55歲退休，工人50歲退休。
三、從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保並且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。
這部法律規定的修訂，開啟了我國現行退休政策改革序幕，是行政機構改革的一個配套和規範，也是各地領導崗位退居二線的一個修正和加強版，同時也是服務於延遲退休政策的一項舉措。
一是對退居二線的修正和加強。一個地方和部門，機構和領導崗位就那麼幾個，機構改革後，機構、編制、領導崗位法定，任何級別的組工部門，不能私自違反規定設置領導崗位、或擅自提高領導待遇，領導崗位變的越來越稀缺。
在退休政策執行上，如果還是按照現行，男的60歲退休、女55歲退休，好多年輕幹部不能順利接班，不能做到人盡其用，不利於公務員隊伍的穩定和社會發展。這是一個矛盾。
現實中，全國各地在領導幹部任用上，都有領導幹部退居二線的隱性做法。退居二線，就是領導幹部未達到領導職務任職年限，因幹部崗位培訓使用需要，劃定一個年齡段，讓這部分領導把崗位讓出來，職務福利待遇不變，從而解決年輕幹部培養使用問題。這是一種潛規則，國家並沒有相應的法律法規配套。
新《公務員法》修訂後，有了公務員工作滿30年，可以提前申請退休的規定，退居二線這個隱性規定也得到了修正，同時也是退居二線的加強版。
二是服務於延遲退休的一項舉措。各個國家對退休年齡都有不同的規定，每個時期也會有不同的退休年齡規定，我國是世界上退休年齡較早的國家之一。隨著人口老齡化，世界經濟危機，以及社保金潛在支付壓力等因素影響。延遲改革這個政策，在近幾年被提上了議事日程，也是人民群眾關心的熱點問題。
為什麼這項改革遲遲沒有出臺，因為這項政策出臺，涉及到國家的方方面面，不是單純的一項工作，需要進行頂層設計。其中最主要問題是，一是政策涉及到不同身份群體，身份比較複雜，難以區分鑑別。當下，行政事業單位機構改革就是解決身份問題。二是涉及到政策的公平性問題。一些企事業單位，從事繁重工作的工作人員，如何套改，是一刀切按照國家統一規定執行，還是根據崗位不同分類施策，這都是值得探討和研究的問題。
國家適時修訂《公務員法》，是實行延遲退休政策的一個探索，是延遲退休政策分步走的策略之一，同時，也是在為將來實行漸進式延遲退休政策做政策配套。不搞一刀切，讓人們有選擇的權利和空間，確保政策在實行中有彈性。
那麼那些人會提前退休呢？
對普通幹部而言，退休意味著要領取退休金，在公職人員退休金沒有實行社保之前，退休金參照退休金前工資比例發放，到現在按社保繳納發放，在金額上有變化。其二退休後，正常福利，比如年終獎、電話費、車補等福利會有差別，有些就不能發放。綜上，如果提前退休，在個人收入上會有一定量的減少。
對領導幹部而言，在福利待遇減少的同時，職務沒有了，權力收回了，社會地位較之前大不如前了。
綜上，從階層上看，不管是普通幹部還是領導同志，對大多數而言，一般不會選擇提前退休，除非犯了錯誤或者有了新職業去向。再有，在工作量來上，一些任務重的崗位，在申請提前退休上會有差別。比如警察崗位。
2016年12月1日，公安部在官網發佈《人民警察法》（修訂草案稿），向社會公開徵求意見。目前，還在審議階段。草案其中一條規定，民警從警年限滿25年的，本人自願提出申請，可以提前退休國家規定的退休年齡。對於這類特殊工種崗位，為了更多照顧陪伴家人，一部分人會選擇提前退休。
公務員工作年滿30歲，可提前申請退休這這項政策，只有解決了退休前和退休後待遇相差較大的問題，提前退休政策才能真正落地開花。
同時，企事業單位職工，也不要著急，相信國家已經在研究制定相關的退休政策問題。
