綜合自：特會面（ID：tehuimian） 、HR便利店（ID：HRstore-51）
噹噹昨天上演的大戲《慶俞攆2》想必大家都看過了，其實還有一件事也很有意思：噹噹更新了一則招聘消息，擬以3萬元到5萬元的月薪尋求一名公關總監。
小編在看第一眼時，就覺得寫這個HR當時一定寫得很匆忙，不然不能犯下這麼明顯的錯誤，那就是在招聘中公然寫了這一句：
雖然大家都知道，兩位大BOSS把爭權奪利徹底擺在明面上來撕，給整個企業造成負面影響，噹噹也面臨著極大的公關危機。
但是看破不說破，尤其是招聘上寫的如此明顯，生怕應聘者體會不到這種危機感？
本想招人解決危機，結果弄巧成拙。噹噹的HR顯然也看到勢頭不對，昨天晚上就對招聘進行了修改。
修改之後，職位描述雖說很宏觀，但是總算符合一個正常的招聘簡章。
現在有意思的來了，上面這個招聘信息是噹噹發佈在拉勾網上面的。但其實，噹噹在獵聘上也發佈過一個招聘公關總監的帖子，是這樣的：
可以看到，不同網站上職位要求、薪資掛的都不一樣。拉勾上面掛了30-40k，獵聘上寫的薪資面議；拉勾上寫的要求是“35歲以下”，獵聘上是沒有年齡要求；拉勾上的工作經驗是10年以上，獵聘的工作經驗是5~10年、
這.....職位都是隨便編的麼？可見噹噹這個公司對於“公關總監”這個職位，就沒有進行認真的考量，崗位任職資格體系、薪酬和職級體系一片混亂。這個職位，更像是噹噹臨時抱佛腳想出來的。
同時對於應聘者來說，很多方面都是要打問號的：
比如彙報線的問題，這個職位是向李國慶彙報呢，還是向俞渝彙報？還是向某個副總裁彙報呢？公關總監到底在公司內是什麼級別，沒有明確說明。
其次，獵聘的崗位職責描述有“整合媒介資源”這一句，這件事兒不是媒介經理/總監要做的麼？就算公關總監親自下場，對財經、科技類媒體、自媒體——這麼具體的資源要求，仍然不像是總監要乾的活兒。
再看拉勾網的要求，完全另外一個方向了——“自帶書香”？“記者出身”？感覺是要找個自媒體公眾號小編呢？
更為重要的是，面對“經常出人意料發聲”且手握530萬粉絲的李國慶、以及一坨一坨的危機，這個公關總監能扛得住？
噹噹現在需要的不是一個公關總監，是需要一個真正大權在握的董事長！
