有一個求職者曾講述了他的一次面試經歷：
一次，我去一家公司應聘總經理助理一職，主持面試的人事經理給了我一張試卷模樣的紙，讓我在上面的相關欄目裡打鉤。我接過紙一看，上面是一道測試題，內容是這樣的：
有一天，氣象臺預報說傍晚的時候會下大暴雨，總經理恰好不在公司裡，就從外面打電話告訴你說：“今天有大暴雨，頂樓有幾扇窗戶開著還沒關，你去關上吧！”答案共有三個選項：A.好的，我馬上去關；B.我已經把那幾扇窗戶關好了；C.值班經理已經告訴我，讓我關好了。
我當時想都沒想就在B選項上打了一個鉤。因為根據我的經驗，能為上司分憂的下屬才是好下屬，如果能想上司之所想，解決上司想解決的問題，不就是為上司分憂了嗎？但是當我把答卷交給人事經理，人事經理看了之後，當即就很遺憾地對我說：“不好意思，您的心理素質不太適合做總經理助理。”
“怎麼會這樣？”直到走出這家公司的大門，我也想不通。
這個問題相信很多已經身在職場中的人會經常遇到，這也往往是很多職場失敗者所不解的問題。其實，這就是潛規則的作用。我們可以聽聽那個求職者後來的認識：
我終是按耐不住，於是打電話給那個人事經理，他告訴我，我之所以不能被他們公司所錄取，其實是因為我不能遵循職場上的一些潛規則，我太過主觀了，測試答案根本沒有突顯總經理。也可以這麼說，上司剛想到的問題我早就做好了，這豈不是說明我比上司還聰明？哪個上司會高興呢？我其實應該選擇A選項，應該說：“好的，我馬上就去關。”即使已經關好了窗子，也要這麼說，因為這樣才能凸顯出上司的遠見和重要性，才會讓上司覺得自己確實想得周到，確實聰明，勁頭也就會更足。所謂助理，職責就是協助上司，要在上司的背後默默無聞地工作，不能喧賓奪主。
可見，面試中潛規則也是不可忽略的重要因素。案例中的求職者在面試的時候都不能凸顯上司，將來就更不一定怎麼樣了，這樣的下屬，任何一個老闆都是要考量一番的。
我們都知道，社會上各種行業都會有不成文的潛規則存在，而每個生存在這個圈子裡的人，都必須遵循這種潛規則，否則就會被它排除在外，生活中如此，商業中如此，求職面試也不例外。其實，求職面試時的潛規則就是職場潛規則的外延。不管怎麼樣，我們都必須遵循這些潛規則，同時也要利用潛規則，從而才能達到自己的目的。
面試時，一直表現自己優秀的一面未必就能取得成功。不要忽略了面試中的潛規則，不要讓自己的表現超過面試官，這樣會給面試官一種屈居人下的不良感覺，那麼你的面試自然就不會有好的結果。要學會給面試官留有一定的餘地，適當表現出一點“愚鈍”和求知慾，這樣，面試官才會青睞於你，你的面試才會成功。求職者在面試前應該對職場中的一些潛規則大概瞭解一些，這樣才能應對自如，讓自己的答案更符合面試者的心意。
