有一个求职者曾讲述了他的一次面试经历：
一次，我去一家公司应聘总经理助理一职，主持面试的人事经理给了我一张试卷模样的纸，让我在上面的相关栏目里打钩。我接过纸一看，上面是一道测试题，内容是这样的：
有一天，气象台预报说傍晚的时候会下大暴雨，总经理恰好不在公司里，就从外面打电话告诉你说：“今天有大暴雨，顶楼有几扇窗户开着还没关，你去关上吧！”答案共有三个选项：A.好的，我马上去关；B.我已经把那几扇窗户关好了；C.值班经理已经告诉我，让我关好了。
我当时想都没想就在B选项上打了一个钩。因为根据我的经验，能为上司分忧的下属才是好下属，如果能想上司之所想，解决上司想解决的问题，不就是为上司分忧了吗？但是当我把答卷交给人事经理，人事经理看了之后，当即就很遗憾地对我说：“不好意思，您的心理素质不太适合做总经理助理。”
“怎么会这样？”直到走出这家公司的大门，我也想不通。
这个问题相信很多已经身在职场中的人会经常遇到，这也往往是很多职场失败者所不解的问题。其实，这就是潜规则的作用。我们可以听听那个求职者后来的认识：
我终是按耐不住，于是打电话给那个人事经理，他告诉我，我之所以不能被他们公司所录取，其实是因为我不能遵循职场上的一些潜规则，我太过主观了，测试答案根本没有突显总经理。也可以这么说，上司刚想到的问题我早就做好了，这岂不是说明我比上司还聪明？哪个上司会高兴呢？我其实应该选择A选项，应该说：“好的，我马上就去关。”即使已经关好了窗子，也要这么说，因为这样才能凸显出上司的远见和重要性，才会让上司觉得自己确实想得周到，确实聪明，劲头也就会更足。所谓助理，职责就是协助上司，要在上司的背后默默无闻地工作，不能喧宾夺主。
可见，面试中潜规则也是不可忽略的重要因素。案例中的求职者在面试的时候都不能凸显上司，将来就更不一定怎么样了，这样的下属，任何一个老板都是要考量一番的。
我们都知道，社会上各种行业都会有不成文的潜规则存在，而每个生存在这个圈子里的人，都必须遵循这种潜规则，否则就会被它排除在外，生活中如此，商业中如此，求职面试也不例外。其实，求职面试时的潜规则就是职场潜规则的外延。不管怎么样，我们都必须遵循这些潜规则，同时也要利用潜规则，从而才能达到自己的目的。
面试时，一直表现自己优秀的一面未必就能取得成功。不要忽略了面试中的潜规则，不要让自己的表现超过面试官，这样会给面试官一种屈居人下的不良感觉，那么你的面试自然就不会有好的结果。要学会给面试官留有一定的余地，适当表现出一点“愚钝”和求知欲，这样，面试官才会青睐于你，你的面试才会成功。求职者在面试前应该对职场中的一些潜规则大概了解一些，这样才能应对自如，让自己的答案更符合面试者的心意。
