職場妞
這就是典型的欺負老實人的心態
在現在的職場關係中，如果一個人太老實，任勞任怨，很有可能不會得到好的回報。因為在單位裡面悶頭猛幹，並不代表你的才華就能被看見！
所以在職場裡面打混，不能就單純的悶頭猛幹，還要適當的邀功表現。比如說領導經常要你幫忙，你可適當婉拒一下。
比如告訴領導你的直接上級現在安排你的工作很多，忙不過來，比如你原本的工作還沒有弄好。反正不能隨便哪個領導都能把你借過去幹苦力，也不能隨便每個領導都能指示你幹這幹那。
如果你任勞任怨，人家叫什麼就做什麼。別人肯定會把你當成木偶。
除此之外，你還可以有自己的想法，怎麼才能做更好？怎麼才能做的更快？而不是一味地聽領導安排，要適當的發表自己意見，這才是正確的職場人，打開方法！
職場裡面本身就是特別容易欺負老實人，所以不能光做一個老實人~
有點靠譜的發聲者老劉
基本原理是欺負老實人成本低
非亦是
說說我自己吧，我屬於“任勞任怨”類型，就是領導交辦的事情我會奉為聖旨，在規定的時間內，想法設法地完成，其中遇到問題，一定會及時請示彙報，領導交辦的事情一定會有迴音，不能放下不管，雖然這樣很累，但這就是工作，在其位，行其政，雖然，我們的工作性質不是不是乾的多賺的多，但至少我認為這種態度是對領導的尊重。
直到有一天，我彙報完工作後，聽到領導在身後小聲地說了一句教條，我回身問了他一句，做事總要彙報，我也不是領導，也不能定奪，你要不是領導我肯定不會和你多說一句。
再然後，就是領導追著我幹活了，領導急了，會問我工作進行到什麼程度了，我再挑點不疼不癢的回答，至於您這個問題，為什麼任勞任怨的員工領導反而唾棄呢？我想有這麼幾點原因吧。
第一，管理任勞任怨的員工簡直不需要成本，因為你太聽話了，聽話的讓他以為你做了什麼心虛的事情所以在巴結他。
第二，你的任勞任怨，讓他誤以為他領導能力很強，你是他的作品，他得炫耀，貶低你讓人感覺他不太在乎這點成績，他還有更強的能力。
第三，和別人貶低你，可能是他人際關係處理的一種方式，貶低你，抬高別人，是他討好別人的方式，而貶低你沒有任何成本，你還會繼續任勞任怨。
所以說，做人也好，做事也好，都要帶點鋒芒，給自己帶點刺不是為了扎人，而是為了不讓人隨便扎。
