职场妞
这就是典型的欺负老实人的心态
在现在的职场关系中，如果一个人太老实，任劳任怨，很有可能不会得到好的回报。因为在单位里面闷头猛干，并不代表你的才华就能被看见！
所以在职场里面打混，不能就单纯的闷头猛干，还要适当的邀功表现。比如说领导经常要你帮忙，你可适当婉拒一下。
比如告诉领导你的直接上级现在安排你的工作很多，忙不过来，比如你原本的工作还没有弄好。反正不能随便哪个领导都能把你借过去干苦力，也不能随便每个领导都能指示你干这干那。
如果你任劳任怨，人家叫什么就做什么。别人肯定会把你当成木偶。
除此之外，你还可以有自己的想法，怎么才能做更好？怎么才能做的更快？而不是一味地听领导安排，要适当的发表自己意见，这才是正确的职场人，打开方法！
职场里面本身就是特别容易欺负老实人，所以不能光做一个老实人~
有点靠谱的发声者老刘
基本原理是欺负老实人成本低
非亦是
说说我自己吧，我属于“任劳任怨”类型，就是领导交办的事情我会奉为圣旨，在规定的时间内，想法设法地完成，其中遇到问题，一定会及时请示汇报，领导交办的事情一定会有回音，不能放下不管，虽然这样很累，但这就是工作，在其位，行其政，虽然，我们的工作性质不是不是干的多赚的多，但至少我认为这种态度是对领导的尊重。
直到有一天，我汇报完工作后，听到领导在身后小声地说了一句教条，我回身问了他一句，做事总要汇报，我也不是领导，也不能定夺，你要不是领导我肯定不会和你多说一句。
再然后，就是领导追着我干活了，领导急了，会问我工作进行到什么程度了，我再挑点不疼不痒的回答，至于您这个问题，为什么任劳任怨的员工领导反而唾弃呢？我想有这么几点原因吧。
第一，管理任劳任怨的员工简直不需要成本，因为你太听话了，听话的让他以为你做了什么心虚的事情所以在巴结他。
第二，你的任劳任怨，让他误以为他领导能力很强，你是他的作品，他得炫耀，贬低你让人感觉他不太在乎这点成绩，他还有更强的能力。
第三，和别人贬低你，可能是他人际关系处理的一种方式，贬低你，抬高别人，是他讨好别人的方式，而贬低你没有任何成本，你还会继续任劳任怨。
所以说，做人也好，做事也好，都要带点锋芒，给自己带点刺不是为了扎人，而是为了不让人随便扎。
