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同職稱同崗位的教師的崗位工資全國是統一的，同是36年教齡的教師，薪級工資可能有點差距，但不會很大，所以說同職稱同崗位同教齡的教師的基本工資全國基本上是相同的，不同的是各區域的各種補貼。相比之下，一線城市，山東，江蘇，浙江，廣東，雲南等地區的各種補貼高一些
春江花月夜79968333
教齡36年的副高級工資總額大約是多少錢？我覺得這一個問題問得不是很專業，沒有說清楚地區，要知道地區工資差異非常大，有幾倍的差距，甚至在同一個省的不同市之間，收入有也有較大出入。比較確定的是基本工資部分，而其他績效工資、津補貼工資及獎金就不好確定了。有些發達地區最高可達30萬元，而中部地區有可能到手不到10萬元。
一、教師工資的組成。一般來說，教師工資是由崗位工資+薪級工資+績效工資+津補貼工資+獎勵組成，然後要扣除五險二金，甚至還有可能扣稅。
二、崗位工資，副高職稱在七級至五級三檔，也就是在2773至3405之間，這要看你評職稱的時間，按理教齡36年，最大可能是在五級，也就是3405元。
三、薪級工資，一般跟工齡有關，但也跟評職稱的先後有關。假如36年教齡，評上副高的時間13年以上，則其薪級工資在37級左右，也就是3008元。四、績效工資，這個跟當地生活水平和經濟狀況有關，所以地區差別特別大，高的與低的有幾倍的差距，有的地方只有1000多元，有的地方有大幾千元。一般包含70%的基礎性績效和30%的獎勵性績效。而基礎性績效往往還跟職稱有關，所以每個老師又不一樣。並且直接發到工資存摺上的。30%的獎勵性工資又會根據老師的工作量，工作業績及有沒有當班主任等再進行分配。
五、獎金及津補貼。各個地區的津補貼不同，有的地方有物價補貼、邊遠地區生活補貼、鄉村補貼、住房補貼等。有些學校裡也可能存在其他可能的獎勵，比如帶畢業班的老師，如果高考成績優異，有可能得到比較高的獎勵。比如帶學生比賽，如果獲得國家級金獎，那可能資金會比較豐厚。但是並不是每個人都有的，是實際參與者才有。年終時，有些地方可能有精神文明獎，有些地方跟公務員一樣發獎金。但也有的地方什麼都沒有，所以這個差距也是非常大的。
六、扣除五險二金。教師是事業編制，會有上繳五險二金，也就是扣養老保險金、失業保險金、醫保和失業保險金和住房公積金、職業年金等。。當然自己扣一部分，單位給補一部分，最終還是自己受益。
所以說教齡36年的副高級教師的工資的收入還是不能確定，但其基本工資大概在6400元左右，至於說績效、津補貼、獎金等由於地區不一，工作性質不同，相差很大，沒有辦法得到確切答案。
各位朋友，你們當地教齡36年的副高級教師年收入會是多少呢？歡迎大家留言交流。
良心老師
教師中的副高級，在我們這邊叫做小學中學高級教師，也叫做“小中高”。
教齡36年的副高職稱的老師，不關在什麼地區，其工資總額收入都有著可圈可點之處。
我認識兩個老師，一個是從教30年的中級職稱的老師，另一個是同一年走上三尺講臺的副高級職稱的老師。前者的打卡工資接近五千塊，後者的打卡工資接近八千塊，二者差了三千元左右。
而題主所說的教齡36年的副高級教師的工資，如果在我們這邊的話，其打卡工資應該可以達到8000元，這種老師每個月的績效工資差不多能達到1500元，住房公積金可以（自己出1500元，教育主管部門補貼1500元）達到3000元左右，8000+1500+3000=12500元。
每個月能看得到的待遇是12500元，一年的年薪就是12500元×12=150000元，如果加上應休未休6000元左右，再加上創城獎勵6000元，那麼副高級職稱的老師在我們這邊一年能領取162000元左右。
當然，老師所在的地區不同，副高職稱教師的收入也完全不一樣：如果你是河南山旮旯地區的副高級老師，那麼你一年的收入應該不會達到16萬元，甚至縮水三分之一以上也是有可能的。
但是在經濟比較發達的地區，副高職稱教師的收入那就直接會高上很多。我一個朋友是江蘇蘇州的教師，他比較早評上副高，目前的教齡是二十多年，他的打卡工資+績效工資+效能獎+文明獎+各種雜七雜八的補貼，一年當老師的收入可以達到21萬。而題主所說的36年教齡的副高老師，這種老師如果是江蘇的老師，那麼年薪應該還會往上靠一些。
地區不同，副高職稱的老師工資待遇也不一樣：經濟發展水平越高的地區，副高職稱的老師工資待遇越高；越是貧困沒有任何扶持的山旮旯地區的副高教師，其一年的工資待遇自然也就越低。
同時，越早評上副高，工資待遇就越高，同時退休後的待遇也會高一些；而只是在臨近退休的時候才評上副高，工資待遇自然會遜色一些，退休之後的待遇也會比那些很早評上副高的老師要差很一點。
