勞務派遣工有保障嗎？

在當今，勞務派遣的用工方式越來越普及。各大企業中都會廣泛的使用派遣，勞務派遣的勞動合同關係存在於三方之間，不過被派遣的人員薪資實則發生於派遣工與實際用工單位之間。

勞務派遣一方面對增加就業渠道、促進失業人員就業和再就業、滿足不同類型企業用人的特殊需求發揮著積極作用，但在勞務派遣過程中，同工不同酬、福利待遇低等問題也讓勞動者感覺自身權益缺乏保障，難道作為我們勞務派遣員工就沒有一種保障嗎？接下來就為大家講解一下如下內容。

其實，只要人員在派遣中能夠找到合法的公司，簽訂正規的勞務合同，理論上是能夠保證自我的利益的。在法律方面，國家更是出了各種法律文獻，其實都是在保護勞務派遣人員權限的，比如：《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》《勞務派遣暫行規定》等等一些勞動文獻中保護了員工的權益。

那麼為什麼有了這麼的權益之後還是有很多派遣工哭訴自己在工作中得不到權益呢，這其實還要結合自我，自己是否找的正規合法的勞務派遣公司，自己對勞動的法律條例又知多少，不是小編在這裡說，應該有大部分人不懂得使用合法權益吧，這才讓勞務派遣人員不能夠有所保障，比如：同工不同酬的問題，單位存在剋扣、拖欠工資的行為，等等一些問題。雖說勞務派遣員工和正式員工相比，保障就要差一點了。但也不會太多。只要和他們簽訂了合法的的勞務合同，我們就算是有保障的。

小編想告訴大家的是：平時應注意保留自己的工作證明、工資數額、福利待遇等一系列。合法維護自我權益，提高自己的保障。最後，作為職來已久人力資源公司向您保證：我們用工單位會當依法依規使用勞務派遣工。並保障他們在用工期間的權益。