在蘋果秋季發佈會即將開始之際，有非營利性組織發佈報告稱，蘋果的合作伙伴存在侵犯勞工權利的行為。
據外媒報道，蘋果和製造合作伙伴富士康證實了這份報告，報告還指出工廠的工作條件十分惡劣。
對此，記者採訪蘋果製造合作伙伴富士康，後者回覆稱，經稽核“目前集團包含鄭州廠區在內並沒有相關違規使用情況，實習生使用比例亦符合法律規定。
有報告稱派遣工超標、被剋扣薪水
上述報告稱，2016年開始，派遣公司為蘋果在鄭州的富士康工廠輸送了一批名為“派遣工”的工人。派遣工就是通過派遣公司入職工廠，名義上是派遣公司的工人，實際上在工廠上班。派遣工和工廠沒有勞動合同關係。派遣工入職滿三個月之後就會轉為正式工，這時候工廠會正式簽訂合同，建立勞動關係。“2016年以前富士康只有很少的派遣工，2018年，派遣工人數佔工人總數的55%以上，2019年8月派遣工比例在50%左右。”
而按照現行的中國勞動法規定:“工廠的派遣工不能超過10%的比例，一個月加班時間不超過36小時”。
此外，報告中特別提及，2017年9月，Apple公司發佈了十週年紀念款iPhoneX，鄭州富士康工廠承擔了絕大部分的製造訂單，造成了巨大的勞動力缺口。因而，2017年10月份以來，河南省境內的多家中專技校陸續與鄭州工廠開展“校企合作，共創雙贏”的合作。隨後大批未成年學生工來到鄭州工廠工作，工作待遇和正式工是一樣的，也必須加班兩個到三個小時。2019年大部分學生工都是通過派遣公司招入，通過派遣公司招入的學生工需要和其它工人一樣加班和上夜班。2019年調查人員在工廠工作期間發現大量的學生工，有些是由學校安排的，有些是自已來的，大部分學生工計劃在9月開學以前離開工廠。
報告中寫道，在鄭州富士康工廠，工人們旺季每天加三個小時班，上十三天休息一天，每個月最少加一百多個小時。而根據調查人員的訪談，絕大部分的工人每個月平均應得工資為4000元左右，應得工資扣除了各種應繳和工廠代繳的費用以後，工人們每月實際得到的工資為3000元左右。然而，工廠一直以工人每月的應得工資來扣除工人們的社保費用而並非以工人們實得工資作為基數進行扣除。
此前，蘋果官網曾在其發佈的《Apple中國企業責任報告》中表示，“在Apple的供應鏈中，人永遠是第一位的。我們通過各種方式，確保每一位生產Apple產品的工人都能有健康安全的工作環境，都能享受到自己的各種權益和被尊重。”
而上述報告提到，“我們最近對鄭州富士康工廠的工作環境調查顯示，有些問題同樣違反了蘋果自己的行為準則。”“蘋果公司有責任且也有能力促使其供應鏈就工作環境做出基本改善。但是，公司現在卻將額外成本通過供應鏈轉移給工人。”
蘋果回應：
派遣工比例超標，正在解決
根據外媒報道，事發後，蘋果方面表示發現“派遣工人的比例超過了我們的標準”並且“公司正與富士康密切合作，以解決該問題”。蘋果還稱，在發現問題後，公司已經與供應商“立即採取糾正措施”。
富士康回應：
並沒有相關違規使用情況
而據上述報道，富士康方面則稱派遣員工違反了相關法律法規。
不過在隨後的採訪中，針對此次CLW的報告，富士康科技集團則如是回應：“富士康一向遵守國家勞動法規及RBA（ResponsibleBusinessAlliance，責任商業聯盟）行為準則，設有完善的內部溝通和監督舉報機制，並定期進行稽核改善。經稽核，目前集團包含鄭州廠區在內並沒有相關違規使用情況，實習生使用比例亦符合法律規定。”
富士康回應
全文如下：
1、富士康一向遵守國家勞動法規及RBA(責任商業聯盟)行為準則，設有完善的內部溝通和監督舉報機制，並定期進行稽核改善。其中集團員工在入職、培訓、試用階段均依照相關法律規定，所有加班均遵循員工意願，並提供完善的安全防護措施及健康培訓課程；
2、針對實習生合作計劃，集團明確規定，實習生不得從事夜班及加班工作，並於8月份針對大陸各廠區實習生使用進行全面稽核糾正。經稽核，目前集團包含鄭州廠區在內並沒有相關違規使用情況，實習生使用比例亦符合法律規定；
3、有關鄭州園區派遣工使用狀況，目前集團為所有派遣工提供與正式工同等的福利及待遇保障。針對派遣工使用比例規範，涉及整體產業淡旺季特性、用工結構等問題，我們正在與有關政府單位、客戶、供應鏈夥伴共同討論，逐步調整以更符合法規及實際需求規範；
4、集團再次重申，將會不斷致力於為所有員工提供良好的工作環境，以確保所有集團企業社會責任規範得到貫徹執行。
關鍵字: 報告 Apple中國企業責任報告 正式工
