来源：懂职帝求职
前段时间，boss直聘发布了本届毕业生平均薪酬5800+。这个数据是互联网大厂白菜价的二分之一，有高就有低，到底低得有多离谱呢？
@暴躁四火
不得不说有的企业真他妈会割韭菜，看着应届生不好找工作，一千多的工资都好意思开出来！
@牛奶西米露
心疼今年某市的应届毕业生…工资低成狗暂且不说，随便一个公司就要求中级证。。。应届生能有中级？？？连我都还不到报名年限好伐……4000多一个月也敢写注会优先。
@猪女鞋
企业招聘能不能把工资写真实一点，傻子也知道是假的[二哈]应届生的工资能有这么高吗都在5k以上，真实的怕是只有一半吧？
@WZ
护理应届生太难了吧，助理护士相当于实习生啊，医院给你的工资也是惨了吧唧，别说现在武汉医院还都不招人。
@丽影君
应届毕业生没有社会经验，听话肯干活，工资也不用给很高。呵呵呵呵呵呵呵~
@猪小胆
国企的工资怎么这么低？本科2000、我还能生活吗 ？
@武汉觅食
应届生主要是廉价劳动力，工资低干的事多，谁不喜欢？
@阿雪
对于一些企业公司来说应届生最好找工作 因为可以是最低的工资 干别人老员工们不愿干的活 而且最听话。
@秋天景色
我觉得这个事怎么说呢。应届生有一定的好处，就是听话，阅历少，工资低。不过更重要的其实还是学校，985出来的初始工资90％以上都比普通本科给的多。虽然现在到处都说大学生遍地，但是985.211名校的名气还是很吃香的。
是的，大家没有看错，还真有企业给应届生开1千多的工资。一个月吃饭的钱都不够！虽然这是个例，但是可以看出，部分企业对应届生的误解很深。所以同学们在面试的时候可以更加自信一些，遇到一些很无知的人，直接转头走吧，不要浪费时间了。
每个城市的生活成本不同，每个企业的水平不一样，每个岗位的起始薪酬也有差别，每位同学的条件也不同。
但是，我们要有个下限对不对，不要对面试官给你画的饼有期待，
真正的好公司肯定是愿意跟你谈钱的！现实一点，大多数同学在入职半年内，拿到的都是基本工资。如果这段时间内，公司给你的薪酬还不足以支付你的日常开销，那就要三思了。到底要多少工资才合适呢？可以从以下几个点去考虑：
①城市：每个城市的生活成本不同，公司也会根据这方面去调整薪酬，一般来讲，同公司的同一岗位，北京的薪酬会高于广州。
②行业：不同行业的起始薪酬不一样，例如互联网的应届生薪酬偏高，会计事务所的起始薪资会低很多。
③岗位：不同岗位的起薪不一样，如技术岗和职能岗位。
④个人能力：校招同一个企业，同样的岗位，起薪也不同。这主要是每个人的能力不同，企业给到的薪资也不一样。
这里有一个点需要注意，我们没必要跟其他同学做对比，拿到自己满意的就可以了。
如果巧妙地提出自己意向薪资？保证自己的利益最大化而且不会超过公司的预期？今天我们就来聊聊应届生薪资的这件事。
每个人值多少钱要结合平台、市场、所在城市等各方面的因素去做判断。
1、先了解市场情况
可以去求职网站上查同级别岗位的薪酬范围，客观评估自己的能力水平，给自己一个处于中间的心理预期，谈判的时候也尽量不要超出这个范围，除非你真的能力超强。
另外，可以通过师兄师姐、朋友、网络信息，综合判断出岗位的薪酬区间，这样当你在谈薪酬的时候，心里就一直有底。
2、剖析自己的价值
自身价值定位要准确。首先认识到自己技能和素质在行业中值多少钱，tips是通过多次面试，你会更了解自身价值，更知道如何在简历和面试针对企业的需要包装自己的技能和素质，以获得企业对你的价值的更高认同。
在谈薪时，企业一般不会直接给你期望的薪资，需要通过一定的谈判后才会最终确定。当然自信的同学可以直接定下最低薪酬标准，给不到不要轻易松口。
3、根据所处的环境定位
同样是技术岗，在想在北京求职的同学可以开到15k月薪，但是在成都你也直接开这个价，可能会吓着HR。
前面我们也给出了各大城市的生活成本，在那个基础上进行微调，可以算是比较合理的了。
4、谈薪资
回答这个问题的时候
可以坚定地说出你心里的那个数字。当然，这个数据要遵循以上的几个点，不能凭空来。说完数字之后可以说一下你是怎么判定这个数据的。比如，我看招聘信息上面的区间是5~8k，结合我实习的经验和我的能力，我希望我的薪资不低于7k。
当然，HR觉得你与该职位很匹配，但给的薪资太高的时候，会压低，这个时候也不要太心软，只要还在公司给定的区间内就可以坚持下去。因为一般情况下，新人进公司的前半年基本不会涨薪的。
刚毕业的薪资拿多少才合适？这个问题是没有标准答案的，拿3k的人有3k的活法，拿10k的同学会有其他的烦恼。既然没有标准答案，就把目光放得更长远一些吧，这份工作是否是你喜欢的？以后会往哪方面发展？工作的环境和氛围你觉得好吗？
最后大家要相信，起薪不高不代表以后没有机会拿高薪！
