來源：懂職帝求職
前段時間，boss直聘發佈了本屆畢業生平均薪酬5800+。這個數據是互聯網大廠白菜價的二分之一，有高就有低，到底低得有多離譜呢？
@暴躁四火
不得不說有的企業真他媽會割韭菜，看著應屆生不好找工作，一千多的工資都好意思開出來！
@牛奶西米露
心疼今年某市的應屆畢業生…工資低成狗暫且不說，隨便一個公司就要求中級證。。。應屆生能有中級？？？連我都還不到報名年限好伐……4000多一個月也敢寫注會優先。
@豬女鞋
企業招聘能不能把工資寫真實一點，傻子也知道是假的[二哈]應屆生的工資能有這麼高嗎都在5k以上，真實的怕是隻有一半吧？
@WZ
護理應屆生太難了吧，助理護士相當於實習生啊，醫院給你的工資也是慘了吧唧，別說現在武漢醫院還都不招人。
@麗影君
應屆畢業生沒有社會經驗，聽話肯幹活，工資也不用給很高。呵呵呵呵呵呵呵~
@豬小膽
國企的工資怎麼這麼低？本科2000、我還能生活嗎 ？
@武漢覓食
應屆生主要是廉價勞動力，工資低乾的事多，誰不喜歡？
@阿雪
對於一些企業公司來說應屆生最好找工作 因為可以是最低的工資 幹別人老員工們不願乾的活 而且最聽話。
@秋天景色
我覺得這個事怎麼說呢。應屆生有一定的好處，就是聽話，閱歷少，工資低。不過更重要的其實還是學校，985出來的初始工資90％以上都比普通本科給的多。雖然現在到處都說大學生遍地，但是985.211名校的名氣還是很吃香的。
是的，大家沒有看錯，還真有企業給應屆生開1千多的工資。一個月吃飯的錢都不夠！雖然這是個例，但是可以看出，部分企業對應屆生的誤解很深。所以同學們在面試的時候可以更加自信一些，遇到一些很無知的人，直接轉頭走吧，不要浪費時間了。
每個城市的生活成本不同，每個企業的水平不一樣，每個崗位的起始薪酬也有差別，每位同學的條件也不同。
但是，我們要有個下限對不對，不要對面試官給你畫的餅有期待，
真正的好公司肯定是願意跟你談錢的！現實一點，大多數同學在入職半年內，拿到的都是基本工資。如果這段時間內，公司給你的薪酬還不足以支付你的日常開銷，那就要三思了。到底要多少工資才合適呢？可以從以下幾個點去考慮：
①城市：每個城市的生活成本不同，公司也會根據這方面去調整薪酬，一般來講，同公司的同一崗位，北京的薪酬會高於廣州。
②行業：不同行業的起始薪酬不一樣，例如互聯網的應屆生薪酬偏高，會計事務所的起始薪資會低很多。
③崗位：不同崗位的起薪不一樣，如技術崗和職能崗位。
④個人能力：校招同一個企業，同樣的崗位，起薪也不同。這主要是每個人的能力不同，企業給到的薪資也不一樣。
這裡有一個點需要注意，我們沒必要跟其他同學做對比，拿到自己滿意的就可以了。
如果巧妙地提出自己意向薪資？保證自己的利益最大化而且不會超過公司的預期？今天我們就來聊聊應屆生薪資的這件事。
每個人值多少錢要結合平臺、市場、所在城市等各方面的因素去做判斷。
1、先了解市場情況
可以去求職網站上查同級別崗位的薪酬範圍，客觀評估自己的能力水平，給自己一個處於中間的心理預期，談判的時候也儘量不要超出這個範圍，除非你真的能力超強。
另外，可以通過師兄師姐、朋友、網絡信息，綜合判斷出崗位的薪酬區間，這樣當你在談薪酬的時候，心裡就一直有底。
2、剖析自己的價值
自身價值定位要準確。首先認識到自己技能和素質在行業中值多少錢，tips是通過多次面試，你會更瞭解自身價值，更知道如何在簡歷和麵試針對企業的需要包裝自己的技能和素質，以獲得企業對你的價值的更高認同。
在談薪時，企業一般不會直接給你期望的薪資，需要通過一定的談判後才會最終確定。當然自信的同學可以直接定下最低薪酬標準，給不到不要輕易鬆口。
3、根據所處的環境定位
同樣是技術崗，在想在北京求職的同學可以開到15k月薪，但是在成都你也直接開這個價，可能會嚇著HR。
前面我們也給出了各大城市的生活成本，在那個基礎上進行微調，可以算是比較合理的了。
4、談薪資
回答這個問題的時候
可以堅定地說出你心裡的那個數字。當然，這個數據要遵循以上的幾個點，不能憑空來。說完數字之後可以說一下你是怎麼判定這個數據的。比如，我看招聘信息上面的區間是5~8k，結合我實習的經驗和我的能力，我希望我的薪資不低於7k。
當然，HR覺得你與該職位很匹配，但給的薪資太高的時候，會壓低，這個時候也不要太心軟，只要還在公司給定的區間內就可以堅持下去。因為一般情況下，新人進公司的前半年基本不會漲薪的。
剛畢業的薪資拿多少才合適？這個問題是沒有標準答案的，拿3k的人有3k的活法，拿10k的同學會有其他的煩惱。既然沒有標準答案，就把目光放得更長遠一些吧，這份工作是否是你喜歡的？以後會往哪方面發展？工作的環境和氛圍你覺得好嗎？
最後大家要相信，起薪不高不代表以後沒有機會拿高薪！
