1.接到面試者的作品集
在接到我們HR發過來的作品集時，人確實多~，我們人事小姐姐也很好奇這個崗位是供大於求嗎？競爭者陣容真的很龐大。發佈的第一天就接到了好多面試作品集，兩輪下來，最後一個都沒入選，面試的機會都沒有，想到了以前的自己，可能也是這麼被刷下來的~
什麼場景下查看面試作品集：
這個情況不一定，我就先說下自己的經驗。我們HR小姐姐推作品時，這時候我手上可能會有一大堆未完成的圖，或者在開會，或者正在為pass的方案尋找問題，總之不會是閒著的~
要抽出時間查看面試集，以最快的速度查看完後向上彙報，再做一輪篩選，然後第一時間反饋給我們HR約面試。
所有的流程都是短時間內完成的。總結下來第一輪作品集篩選，大家可以細細品~
1.時間非常短，查看的是時間段基本都不是閒著慢慢看的；
2.第一輪查看作品集的時間基本控制在五到十分鐘一個人，比較優秀的會多斟酌幾遍；
3.主要查看與公司對口的項目，比如說我是B端企業，從上往下查看作品集的時候心裡曲線是這樣的：
1）作品集裡面的C端類的項目，效果做的還可以的（唰唰劃過）→ B端項目，仔細查看（5-10分鐘）→ 其他項目，可以（刷刷劃過），再重新細看一到兩遍細節，確定整體上沒有翻車項目和頁面。結論：可約面試；
2）作品集裡面的B端項目佔比50%~80%，做的還可以的，直接約面試；
3）作品集前兩屏的作品都**，直接關閉；
4）作品集裡面基本全C端項目，只有一兩頁B端項目，基本不會面試，項目還不錯的話最後實在選不到人會考慮；
5）作品集整體比較完整，不出彩也沒有大錯誤，如果作品集裡面沒有翻車的頁面，工作時間和經歷相對吻合，會考慮第一輪面試；
6）如果有很驚豔的作品，又很對標行業，跪著求面試。
總結（其實結論不用我說大家都看懂啦）
1.第一輪面試看作品集基本就是一個快字；
2.作品集對標行業屬性很重要，甲方公司是C端你就多放C端作品，是B端就多放B端產品，要有主次，投遞簡歷前要對公司有基本的瞭解，如果作品很牛的就是另外一回事啦，求著你來的那種；
3.一定要是精選項目才能往上放哦，不要把所有的項目都往上堆，開頭結尾部分一定要相對精彩一些，不要前面作品很驚豔，越往後越不行；
4.切記切記，千萬不要丟過來一張很長很長的 Jpg 圖，下面寫著4年工作經驗，我自己都不信，打開真的很費時間，打開幾次不能加載完畢基本就掛了；
5.作品集有設計網站鏈接的一定要放在網站上，另外附帶一個PDF的作品集也是可以的，設計網站的信服度也相對高一些，根據瀏覽記錄，粉絲量大概就能猜測出水準來，這個也是後期決定錄用的重要元素之一，所以大家一定要時不時的上傳一些東西在網站上。
2.關於作品
1.作品一定要完整，切記每個版塊都蜻蜓點水，一帶而過，一兩張界面帶過，這樣也是不可取的，真實項目中大家不可能只做一兩個頁面。
2.現在對於UI的需求不僅僅是停留在視覺表面，上到要求能理解產品需求，交互思維，下到扣像素對接技術團隊，不要求樣樣精通，但多少得帶點，這些都是加分項，在項目整體上加一些自己的理解以及解釋說明，或者交互方案的動畫演示，這些都是很加分的。純靜態的頁面展示，以及單張頁面的展示，很容易就會被定義為初級設計師。
3.還是得再強調一遍，真的不能用一張很長的Jpg或者png的圖展示你的作品，說三遍。
4.我們是B端企業，真的比較稀罕那種有想法的設計師，面試題拿出原型圖不是希望全部都說對，只是考察一下面試者有沒有拓展思維的能力。
3.態度
大家跟HR小姐姐溝通的時候一定要態度友好呀，哈哈哈，畢竟HR大部分都是人美嘴甜的小姐姐，態度一定要真誠，不會的儘量坦誠，會給HR小姐姐留下很踏實的印象，HR小姐姐在提交你的面試作品的時候都會給你美言幾句的，作品的關注度自然而然也就提升了。
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文章來自社區簽約作者：HL.Zhang，公眾號：大海U記
