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要看是在哪個地方。公務員工資由職務職級工資、級別工資和津貼構成。職務職級工資和級別工資全國標準是統一的，而津貼因地區不同而不同。一般晉升職級，變動的是職務職級工資和津貼，級別工資不變。在河北省，由處長晉升為一級調研員，增加378元。
曠野風5
一直從事職級工作，我來回答一下，也來解答一下好多人的疑惑：一是職級晉升怎麼調整工資；二是職級晉升工資調整幅度到底是多少？
首先看一下職級晉升之後如何調整工資。國家在2019年底，已經發布職級序列基本工資基本政策，全國的職級基本工資（職級工資➕級別工資）標準是統一的，和職務基本工資政策是一樣的。我們分職級工資和級別工資分別來講一下：
職級工資：具體標準介於實職之間的一個工資標準，比如三級主任科員是高於副科實職，低於正科實職，四調是遠高於一級主任科員，但是低於副處實職的。
級別工資：還是延續原來工資改革之後的級別工資政策，跨對應職務層次晉升，也就是晉升進二、四級主任科員，二、四級調研員，一、二級巡視員時候，級別工資“就近就高”晉升。晉升其他職級，也就是一、三級主任科員、一三級調研員，級別工資都不變化。
除了基本工資之外，另外還有一部分津補貼的標準，這個是各個地市根據當地情況自行制定標準並執行，這個差距是比較大的，和地方的經濟發展水平有關。
其次職級晉升調整幅度到底是多少。
基本工資增長幅度:一級科員到四級主任科員增資幅度在200元左右，四級主任科員到三級主任科員增資在50元左右，三級到二級主任科員增資在150元左右，二級到一級主任科員在70元左右。調研員之間的增長幅度稍微大一些，但是也是100元左右。
地方津補貼增長幅度：這個和當地的經濟實力、整體環境有很大關係，而且不同省份之間差別很大。小編所在的城市大概增長幅度是晉升四級主任科員，增長300元左右，一到四級主任科員之間差距在200元左右，晉升四級調研員增長在250元左右，一到四級調研員之間差距在300元左右。
目前好多地方職級津補貼文件還沒出臺，所以導致職級工資好多沒有兌現，但是這一塊工資國家規定是從晉升的次月起可以享受，因此是你是國家肯定補給你，不會少的。
最終我們回到主題看一下晉升一級調研員增加工資是多少，根據我的測算，總體增資額度應該在450元左右，扣除多繳納的公積金、保險等，到手應該是在300元左右。
公務員日常筆記
由正處實職或二級調研員晉升一級調研員，工資待遇肯定有增長，增長幅度不大，且不同地方因為財政能力不同，在地方性津補貼上存在較大差異，增加的額度也所有不同。
正處實職或二級調研員晉升一級調研員後，有幾變幾不變。不變的有級別工資、政策性補貼比如車補、績效考核獎勵，這些都是按正處級別標準統一發放的，無論是正處實職、二級調研員還是一級調研員都是正處，在這幾塊待遇方面一般沒有差異。有區別的主要是職務工資，這主要取決於地方財政能力，增長幅度標準不一。以小公所在的西部三線城市為例，晉升一級調研員後，應發工資會比正處實職高446元，比二級調研員多473元。注意，這是應發額，扣除五險兩金後實際到手也就增加300來元。這就是一級調研員和其他正處崗位的實際待遇差距。
當然，對於一級調研員之於正處實職或二級調研員的差距，不能光從經濟上算賬，還要看政治方面的待遇和價值。正處實職或二級調研員如果不能直接晉升副廳實職，那麼要再往上晉升，拿到副廳待遇，就必須先晉升一級調研員，然後才能有資格晉升二級巡視員。也就是說，一級調研員是個臺階，要想職級並行享受二級巡視員待遇，無論正處實職還是二級調研員都不能跳過一級調研員這個臺階和門檻，否則根本晉升不了。這是一級調研員的最大價值所在。
至於晉升所需資格，正處實職或二級調研員晉升一級調研員，必須在正處實職或者二級調研員崗位上任職滿三年以上。一級調研員晉升二級巡視員，必須在一級調研員崗位上任職滿四年以上。從任職資格上，也可以看出一級調研員的重要性。
