最近某公司員工離職比較多，也和這些離職的朋友聊天，聽到的最多的就是沒有人情味，缺少人文關懷！
是的，最近疫情影響嚴重，國內剛有好轉，國外又疫情蔓延，整個國際形勢撲朔迷離。這是最近的整個社會的大背景。但是，作為向BATJ看齊的某公司，為什麼總是趕不上A和J呢，為什麼總是學不到人家的精髓呢。一個公司的最終發展還是歸結為一個個組成公司的員工，這個員工想不想為公司去奉獻自己的精力和能力。在我看呢，這個某公司學不到A和J電子商務的精髓，趕不上A和J的腳步，關鍵還是員工問題。這裡的員工問題並不是員工的能力不行，而是這個某公司的文化不行。
公司文化決定公司的發展，文化是頭腦中的可以影響一個人精神的東西，沒有文化，就沒有凝聚力。在網上聽得最多的，A公司員工離職的時候下到基層領導，上到高層領導會找你談心，讓你高高興興的離開，而且還會定期組織離職員工聚會。但是這個某公司呢，員工離職後，回頭看滿是謾罵聲。這就是差異。為什麼A公司會成為國際巨頭，這個某公司還在自我感覺良好的狀態下活著。這個某公司給人的感覺就是讓人沒有歸屬感，缺少人情味，缺少人文關懷。
願這個某S公司早日覺醒，多多在員工身上下下功夫。
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