“沒想到，在自己單位考試就能取得國家職業資格證書！通過這次和‘工友’們的同臺考試，檢驗了我的技能水平，很有收穫！”近日，在企業內部參加了架子工項目的考核評價後，來自寧波的90後小夥江子浩感慨地說。江子浩說的“考試”，是鎮海區浙江省二建建築集團有限公司自主開展的技能人才考核評價工作，這也是該區開展的最大規模的企業技能人才自主評價工作。
4月22日-24日，浙江省二建建設集團有限公司進行了歷時三天的企業技能人才自主評價工作。本次評價涉及企業三大主要工種：架子工、手工木工、砌築工，共計350名員工參加。作為一家建築企業，浙江省二建建設集團有限公司一直以來高度重視人才隊伍的技能水平。2019年11月，公司正式成立了企業技能人才自主評價考核組，出臺了《企業技能人才自主評價實施方案》。根據該實施方案並結合公司生產經營的實際狀況，從公司業務涵蓋的10餘項建築類各類職業工種中選取架子工、手工木工、砌築工這三大工種作為首次企業技能人才自主的評價。
經過公示申報和定級條件、員工自主報名、公司考核委員會資格審查等環節，公司自主評價考核委員會在本次報名參加的員工中篩選出400餘名符合條件的技能人才，最終350名員工參加培訓考試。本次評價過程採用由理論知識考試、操作技能考核和工作業績評估三部分組成。其中工作績效評估採取評價量化打分式。操作技能考核採用工作現場操作、作業項目評定方式進行。同時，為確保本次評價結果能“公正、客觀”的反應企業員工的實際技能水平，本次評價採用“雙隨機評價”，即隨機選派考評員，隨機組成考評組；評價全過程質量督導，評價全過程視頻音影記錄。最終，根據理論考核分、工作能力及業績評分、實際操作考核分三者得分的情況，經過綜合評分、企業公示、鑑定中心核准等環節，評價結果將在一週後公佈。
相比傳統的技能人才職業評定方式，企業技能人才自主評價方式更貼近企業的實際工作。企業可根據自身情況，量身制訂適合本企業技能人才評價的標準化體系，從而能更有針對性地開展人才隊伍的評價。該區切實推進技能人才評價多元化改革工作，結合“三服務”活動，運用多種政策“組合拳”，解決資金、師資、平臺、課程、場地等長期困擾企業技能人才培養的一系列困難，做到“一企一策、一評一方案、量身定做、滿足需求”，全過程輔導企業制定培訓評價方案，積極引導企業發揮主體作用。下步，該區將深入實施“技能強區”三年行動，進一步擴大自主評價的企業和職業工種範圍，全方位提升技能人才水平，為全區“246”產業集群高質量發展貢獻“工匠”力量。
