“没想到，在自己单位考试就能取得国家职业资格证书！通过这次和‘工友’们的同台考试，检验了我的技能水平，很有收获！”近日，在企业内部参加了架子工项目的考核评价后，来自宁波的90后小伙江子浩感慨地说。江子浩说的“考试”，是镇海区浙江省二建建筑集团有限公司自主开展的技能人才考核评价工作，这也是该区开展的最大规模的企业技能人才自主评价工作。
4月22日-24日，浙江省二建建设集团有限公司进行了历时三天的企业技能人才自主评价工作。本次评价涉及企业三大主要工种：架子工、手工木工、砌筑工，共计350名员工参加。作为一家建筑企业，浙江省二建建设集团有限公司一直以来高度重视人才队伍的技能水平。2019年11月，公司正式成立了企业技能人才自主评价考核组，出台了《企业技能人才自主评价实施方案》。根据该实施方案并结合公司生产经营的实际状况，从公司业务涵盖的10余项建筑类各类职业工种中选取架子工、手工木工、砌筑工这三大工种作为首次企业技能人才自主的评价。
经过公示申报和定级条件、员工自主报名、公司考核委员会资格审查等环节，公司自主评价考核委员会在本次报名参加的员工中筛选出400余名符合条件的技能人才，最终350名员工参加培训考试。本次评价过程采用由理论知识考试、操作技能考核和工作业绩评估三部分组成。其中工作绩效评估采取评价量化打分式。操作技能考核采用工作现场操作、作业项目评定方式进行。同时，为确保本次评价结果能“公正、客观”的反应企业员工的实际技能水平，本次评价采用“双随机评价”，即随机选派考评员，随机组成考评组；评价全过程质量督导，评价全过程视频音影记录。最终，根据理论考核分、工作能力及业绩评分、实际操作考核分三者得分的情况，经过综合评分、企业公示、鉴定中心核准等环节，评价结果将在一周后公布。
相比传统的技能人才职业评定方式，企业技能人才自主评价方式更贴近企业的实际工作。企业可根据自身情况，量身制订适合本企业技能人才评价的标准化体系，从而能更有针对性地开展人才队伍的评价。该区切实推进技能人才评价多元化改革工作，结合“三服务”活动，运用多种政策“组合拳”，解决资金、师资、平台、课程、场地等长期困扰企业技能人才培养的一系列困难，做到“一企一策、一评一方案、量身定做、满足需求”，全过程辅导企业制定培训评价方案，积极引导企业发挥主体作用。下步，该区将深入实施“技能强区”三年行动，进一步扩大自主评价的企业和职业工种范围，全方位提升技能人才水平，为全区“246”产业集群高质量发展贡献“工匠”力量。
