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很高興跟你探討這個問題。
今年形式不容樂觀，建議處理方式：
- 提升個人幸福感。
- 拉老闆一起心累。
- 換個能不讓自己心累的組織。
太簡單粗暴的答案總是很難做到或者達到效果的，下面分享一下建議背後的理解。
員工心累的原因。都說員工跳槽的原因有兩個，心累是其一，其實心累的原因也有兩個。
- 自己的原因，工作內容與內心的追求不符，也就是我們不喜歡自己的工作。也有很多時候我們不知道自己想要什麼樣的工作，沒有目標和規劃。缺少了發自內心的喜歡和和職業規劃，帶來的問題就是內心容易彷徨、迷惑，抗壓能力變弱。總覺得跟工作不對付，但不知道原因在哪裡，就像有時候心裡各種癢就是抓不到，急不急？時間長了累不累？
- 外部的原因，公司風氣不好，攪在漩渦中疲憊不堪。公司政治鬥爭嚴重，爾虞我詐，職責不清，相互推諉，老闆不信任，推進阻力大等等。除了扯皮防坑，沒有正事，浪費了精力沒有收穫，累不累？
任何問題找到原因就基本解決了，怎麼做呢？
- 首先，梳理內在。我想要的工作是什麼？我的職業規劃應該是怎樣的？我的下一站應該在哪裡？這些梳理很多時候並不能直接幫助解決問題，但是可以讓自己變得淡定起來，變得有方向感。
- 再者，分析外部。外部的原因究竟是什麼？只有我一個人累還是同事老闆也累？部門的事情畢竟沒有公司大，能不能找老闆好好聊聊，一起把問題解決了？部門外有沒有滿足我訴求的機會可以轉過去？如果沒有，我應該怎樣在現有的狀況下為下一個機會做準備？其實分析外部也是在做自我剖析，可以讓我們更好的權衡和決策。
- 最後，找到答案的邏輯就是：重新審視自己，能不能找到讓自己淡定下來的價值。如果不能，能不能跟部門領導一起把問題解決了。如果也不能，那就在保證生活的前提下為下一個機會做準備吧。
總之，心不能總是累著，心火也不能慢慢的泯滅。只有找準方向和路徑，才能堅定歡快的走下去。
卓越產品技術思維
作為一個職場人，工作中感覺心累，談談我的想法：
1、重複的工作產生了疲倦，導致心累
工作時間久了，每天進行重複的工作，難免產生厭煩感，要學會重複的工作中發現樂趣，每份工作都有他存在的道理，要看到他不一樣的地方，要學會用拓展性思維，挖掘與本工作相關的一些信息，來提升辦公效率或者是產品的質量，這些都會給你帶來成就感和認同感，從而覺得工作也不是沒有意義的；當你在工作中原地踏步，那也說明你在退步；當你不斷地用心重複眼前工作，相信得到的也是質的改變！
2、工作推諉，內耗嚴重，推進工作困難
工作流程繁雜，部門之間的工作相互推諉扯皮，在工作上不配合，導致的工作推進困難，而產生退縮，有時出現心力交瘁。出現這種情況不妨靜下來來想想，將流程不合理，制度不完善之處反饋直接上級領導，召集工作有交集的部門開會，完善優化流程，合理分配工作任務，明確職責，來清除工作障礙。制度都是人建立的，剛開始建立難免會考慮不完善或者是隨著時間的推移，增加了新的崗位，職責權限發生變化，相應的制度流程也需要同步更新，只有持續改進持續優化，才能對高效的工作有幫助。
3、人際關係複雜
- 工作中與同事不合群，自己永遠是那個孤立出來的人，也不必太在意而亂了思緒，工作時一直在想同事是不是不喜歡我，他們是不是又在背地說我不好，這樣不僅導致心情不好，還很容易出現工作失誤；你要知道工作中能交到朋友那是好事，交不到也是正常現象；所以在不影響工作的前提下，人際關係適當維持一下，畢竟每天都要見面在一起工作。
沐沐雨兒
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