就業是最大的民生。
疫情之下，經濟短期承壓，穩經濟先要穩就業，已經從“共識”上升成“共為”。2個多月時間裡，各項政策開足馬力，復工復產持續加速，就業熱度穩步回升。
企業是就業的“基本盤”。當民營中小微企業深受疫情影響，“國家隊”更應扛起穩就業託底責任。
近期，國家電網有限公司實施六大舉措擴就業，預計今年將提供4.62萬個就業崗位，比2019年增加40%。共克時艱之際，國家電網公司向全社會發放穩就業“大禮包”，用一個個含金量十足的崗位表明誠意、履行責任、展現擔當。
集中火力，找準就業大考的“題眼”
3月20日召開的統籌推進疫情防控和穩就業工作電視電話會議上，李克強總理明確要求，突出抓好重點群體就業工作。
同一天，國務院辦公廳印發《關於應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》（下稱《意見》），提出“引導農民工安全有序轉移就業”“拓寬高校畢業生就業渠道”，鼓勵企業更多招用貧困勞動力，要求國有企業今明兩年連續擴大高校畢業生招聘規模。《意見》同時強調，加強困難人員兜底保障，加大對湖北等疫情嚴重地區就業支持。
重點群體，意指高校畢業生、農民工、就業困難人員、疫情嚴重地區勞動者等群體。以畢業生為例,今年全國普通高校畢業生規模預計將達874萬人，創歷史新高。“擠獨木橋”的比喻，用來形容今年的畢業生就業形勢似乎更為貼切。
穩就業的大考題中，國家電網公司正在切中要害、直擊重點——高校應屆畢業生、農民工等群體被放在了更重要的位置上。
記者瞭解到，2020年國家電網公司將招聘簽約2.3萬高校應屆畢業生，比2019年增加4600人，同比增長25%，約佔央企招聘高校應屆畢業生總數的10%。在這其中，山東、河南等地針對應屆高校畢業生的招聘規模均同比增加了30%以上，力度之大，前所未有。
幾乎是六大舉措出臺的同一時間，在國家電網公司人力資源招聘平臺上，系統內64家單位紛紛掛出了針對高校畢業生的招聘公告，招聘專業類別涵蓋電工類、電子信息類、其他工學類、財務類、管理類等多個類別。值得一提的是，部分單位明確表態，錄取時將優先考慮艱苦邊遠地區需求。
擴就業六大舉措顯示，國家電網公司脫貧攻堅、艱苦邊遠地區定向培養力度正在加大，今年計劃通過高考選拔當地高三學生1880人開展定向培養，畢業後統籌安排到崗工作，實現“一人就業、全家脫貧”。
此外，1萬個貧困農民工招聘崗位將同時面向社會開放。就在消息放出的前一天，浙江寧波供電公司已經上報了第一批347箇中央企業定點扶貧縣貧困勞動力崗位需求，並同步落實人員招聘、崗位培訓、後勤保障等細化配套工作，確保“人隨時可來、來隨時可用”。目前，寧波已經有百餘位農民工在國家電網找到了工作。
除了重點群體，國家電網公司也特別關注湖北、“三區兩州”等重點區域，招聘政策向重點區域、重點群體傾斜的態度非常明顯。國家電網公司明確表示，將為湖北舉辦專項招聘活動，並在年初已招聘500人的基礎上，再招聘1800人。
在新疆和田地區策勒縣，擴大就業是扶貧的重要舉措，其點睛之筆在於“精準”二字。針對文化程度較低的貧困家庭、貧困家庭中的高校畢業生、貧困家庭中的高考考生三類人群，當地供電公司提供了有針對性的就業崗位和培養計劃，優先面向對口扶貧的12個貧困村招聘，確保就業崗位向深度貧困村傾斜，用“造血式”扶貧充分激發貧困人口脫貧內生動力。
4月10日，在國網新疆電力的幫扶下，新疆策勒縣被錄用的貧困人員登車前往就業單位報道。黃俊琿 攝
厚植優勢，穩當前更要謀長遠
當下，伴隨著復工復產“進度條”加快，疫情對就業的影響已經從供給端向需求端轉移。國家電網公司的解題思路是，發揮特色優勢，推動電力行業人才培養供給側和產業需求側全面對接，讓供需兩側“擦出更多火花”，解決就業難題。
擴就業六大舉措顯示，國家電網公司將通過校企共建企業大學、職工繼續教育基地等，面向社會提供技術技能培訓服務，年服務能力可達30萬人次，促進未就業群體能力提升。
從產教融合角度讓身處“象牙塔”的學生們提前適應社會、更好更快進入社會，國家電網公司早就深思長計。
去年8月，一份來自河南省教育廳的批覆顯示，河南將依託鄭州電力高等專科學校成立省級電力職業教育集團。國家電網公司參與其中，致力通過“你中有我、我中有你”的產教融合局面，搭建勞動力市場供給側和需求側的“立交橋”，為更多學生順利就業鋪平道路。
今年，國網客服中心將繼續與安徽省金寨縣合作開展“好工行動”暑期實踐項目，50餘名大學生有機會與國家電網“親密接觸”，優秀者可直接留任。
2019年7月7日，參加“好工行動”的安徽省金寨縣返鄉大學生在國網客服中心南方分中心話務現場接受培訓。 國網客服中心供圖
“這是很有電網特色的做法。”國網人資部有關專業人士對記者介紹，這不僅能有效解決國網客服中心迎峰度夏期間的用工缺口問題，更重要的是，給學員提供就業機會。數據顯示，2018~2019年共有4738人參加了國網客服中心暑期實踐，後期共為385人解決了就業問題。
吳浩就是其中一員。入職國網客服中心南方分中心半年後，他已經成功“升級”為客服三部一星客服專員。用他的話來說，提供就業崗位，解決的是第一步“安全感”的問題，入職後提供合適的職業發展空間，才能持續增強員工“獲得感”。
為新人拓寬發展空間、提供上升渠道，幫助員工提升職業技能，激發員工隊伍活力，是國家電網公司的長期課題。穩就業大局中，國家電網公司“風物長宜放眼量”，穩的不僅是當前，更是長遠。記者瞭解到，國家電網公司各單位將充分發揮各自優勢特色，因地制宜、因人施策為高校畢業生制定培養計劃、拓展職業發展空間。
這一邊，是解決以應屆高校畢業生為代表的新增勞動力就業需求；另一邊，則需要加大穩崗力度，維持存量就業。
根據國家統計局數據，2018年我國農民工總量增速10年來首次跌破1%。總量增長放緩的同時，農民工進城和跨省流動也在減弱。有關專家表示，隨著未來人口紅利減弱，工業機器人加速應用，農民工增量勢必將逐步收窄。與高校畢業生相比，解決農民工就業問題，更多在於如何鞏固存量。
3月20日出臺的《意見》提出，提升投資和產業帶動就業能力，優先投資就業帶動能力強、有利於農村勞動力就地就近就業和高校畢業生就業的產業。
在今年國家電網公司新提供的1萬個貧困農民工崗位中，已經出現了更加靈活的就業模式。這些農民工“專屬崗位”將涵蓋“新基建”、電網檢修、工程建設、供電服務、海外業務等各領域。
3月30日，陝北—湖北±800千伏特高壓直流工程湖北段項目正式開工。按下重啟鍵的湖北，終於迎來了省內首個重大能源項目開工。當天，在武漢換流站施工現場，所有工作人員測量體溫後從“員工實名制”通道“刷臉”進入。為了這一天，工人們已等待許久。
一千多公里外的河北，不同的工程承載著農民工同樣的期望。自2月11日復工以來，52歲的田合正一直忙碌在張北1000千伏變電站工程建設工地上。他不僅要負責測工定位、校準工作，還要抽空學習疫情防控和復工復產知識，工作比平時還要忙碌，但他說：“只要有活幹，心裡就踏實。”
種種舉措，再一次體現出國家電網公司的“服務”本質。穩就業“大禮包”不僅意在服務人民就業需要，更是為了服務“六穩”和經濟發展的基本面更長遠、更持久地向穩向好。
