就业是最大的民生。
疫情之下，经济短期承压，稳经济先要稳就业，已经从“共识”上升成“共为”。2个多月时间里，各项政策开足马力，复工复产持续加速，就业热度稳步回升。
企业是就业的“基本盘”。当民营中小微企业深受疫情影响，“国家队”更应扛起稳就业托底责任。
近期，国家电网有限公司实施六大举措扩就业，预计今年将提供4.62万个就业岗位，比2019年增加40%。共克时艰之际，国家电网公司向全社会发放稳就业“大礼包”，用一个个含金量十足的岗位表明诚意、履行责任、展现担当。
集中火力，找准就业大考的“题眼”
3月20日召开的统筹推进疫情防控和稳就业工作电视电话会议上，李克强总理明确要求，突出抓好重点群体就业工作。
同一天，国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》（下称《意见》），提出“引导农民工安全有序转移就业”“拓宽高校毕业生就业渠道”，鼓励企业更多招用贫困劳动力，要求国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模。《意见》同时强调，加强困难人员兜底保障，加大对湖北等疫情严重地区就业支持。
重点群体，意指高校毕业生、农民工、就业困难人员、疫情严重地区劳动者等群体。以毕业生为例,今年全国普通高校毕业生规模预计将达874万人，创历史新高。“挤独木桥”的比喻，用来形容今年的毕业生就业形势似乎更为贴切。
稳就业的大考题中，国家电网公司正在切中要害、直击重点——高校应届毕业生、农民工等群体被放在了更重要的位置上。
记者了解到，2020年国家电网公司将招聘签约2.3万高校应届毕业生，比2019年增加4600人，同比增长25%，约占央企招聘高校应届毕业生总数的10%。在这其中，山东、河南等地针对应届高校毕业生的招聘规模均同比增加了30%以上，力度之大，前所未有。
几乎是六大举措出台的同一时间，在国家电网公司人力资源招聘平台上，系统内64家单位纷纷挂出了针对高校毕业生的招聘公告，招聘专业类别涵盖电工类、电子信息类、其他工学类、财务类、管理类等多个类别。值得一提的是，部分单位明确表态，录取时将优先考虑艰苦边远地区需求。
扩就业六大举措显示，国家电网公司脱贫攻坚、艰苦边远地区定向培养力度正在加大，今年计划通过高考选拔当地高三学生1880人开展定向培养，毕业后统筹安排到岗工作，实现“一人就业、全家脱贫”。
此外，1万个贫困农民工招聘岗位将同时面向社会开放。就在消息放出的前一天，浙江宁波供电公司已经上报了第一批347个中央企业定点扶贫县贫困劳动力岗位需求，并同步落实人员招聘、岗位培训、后勤保障等细化配套工作，确保“人随时可来、来随时可用”。目前，宁波已经有百余位农民工在国家电网找到了工作。
除了重点群体，国家电网公司也特别关注湖北、“三区两州”等重点区域，招聘政策向重点区域、重点群体倾斜的态度非常明显。国家电网公司明确表示，将为湖北举办专项招聘活动，并在年初已招聘500人的基础上，再招聘1800人。
在新疆和田地区策勒县，扩大就业是扶贫的重要举措，其点睛之笔在于“精准”二字。针对文化程度较低的贫困家庭、贫困家庭中的高校毕业生、贫困家庭中的高考考生三类人群，当地供电公司提供了有针对性的就业岗位和培养计划，优先面向对口扶贫的12个贫困村招聘，确保就业岗位向深度贫困村倾斜，用“造血式”扶贫充分激发贫困人口脱贫内生动力。
4月10日，在国网新疆电力的帮扶下，新疆策勒县被录用的贫困人员登车前往就业单位报道。黄俊珲 摄
厚植优势，稳当前更要谋长远
当下，伴随着复工复产“进度条”加快，疫情对就业的影响已经从供给端向需求端转移。国家电网公司的解题思路是，发挥特色优势，推动电力行业人才培养供给侧和产业需求侧全面对接，让供需两侧“擦出更多火花”，解决就业难题。
扩就业六大举措显示，国家电网公司将通过校企共建企业大学、职工继续教育基地等，面向社会提供技术技能培训服务，年服务能力可达30万人次，促进未就业群体能力提升。
从产教融合角度让身处“象牙塔”的学生们提前适应社会、更好更快进入社会，国家电网公司早就深思长计。
去年8月，一份来自河南省教育厅的批复显示，河南将依托郑州电力高等专科学校成立省级电力职业教育集团。国家电网公司参与其中，致力通过“你中有我、我中有你”的产教融合局面，搭建劳动力市场供给侧和需求侧的“立交桥”，为更多学生顺利就业铺平道路。
今年，国网客服中心将继续与安徽省金寨县合作开展“好工行动”暑期实践项目，50余名大学生有机会与国家电网“亲密接触”，优秀者可直接留任。
2019年7月7日，参加“好工行动”的安徽省金寨县返乡大学生在国网客服中心南方分中心话务现场接受培训。 国网客服中心供图
“这是很有电网特色的做法。”国网人资部有关专业人士对记者介绍，这不仅能有效解决国网客服中心迎峰度夏期间的用工缺口问题，更重要的是，给学员提供就业机会。数据显示，2018~2019年共有4738人参加了国网客服中心暑期实践，后期共为385人解决了就业问题。
吴浩就是其中一员。入职国网客服中心南方分中心半年后，他已经成功“升级”为客服三部一星客服专员。用他的话来说，提供就业岗位，解决的是第一步“安全感”的问题，入职后提供合适的职业发展空间，才能持续增强员工“获得感”。
为新人拓宽发展空间、提供上升渠道，帮助员工提升职业技能，激发员工队伍活力，是国家电网公司的长期课题。稳就业大局中，国家电网公司“风物长宜放眼量”，稳的不仅是当前，更是长远。记者了解到，国家电网公司各单位将充分发挥各自优势特色，因地制宜、因人施策为高校毕业生制定培养计划、拓展职业发展空间。
这一边，是解决以应届高校毕业生为代表的新增劳动力就业需求；另一边，则需要加大稳岗力度，维持存量就业。
根据国家统计局数据，2018年我国农民工总量增速10年来首次跌破1%。总量增长放缓的同时，农民工进城和跨省流动也在减弱。有关专家表示，随着未来人口红利减弱，工业机器人加速应用，农民工增量势必将逐步收窄。与高校毕业生相比，解决农民工就业问题，更多在于如何巩固存量。
3月20日出台的《意见》提出，提升投资和产业带动就业能力，优先投资就业带动能力强、有利于农村劳动力就地就近就业和高校毕业生就业的产业。
在今年国家电网公司新提供的1万个贫困农民工岗位中，已经出现了更加灵活的就业模式。这些农民工“专属岗位”将涵盖“新基建”、电网检修、工程建设、供电服务、海外业务等各领域。
3月30日，陕北—湖北±800千伏特高压直流工程湖北段项目正式开工。按下重启键的湖北，终于迎来了省内首个重大能源项目开工。当天，在武汉换流站施工现场，所有工作人员测量体温后从“员工实名制”通道“刷脸”进入。为了这一天，工人们已等待许久。
一千多公里外的河北，不同的工程承载着农民工同样的期望。自2月11日复工以来，52岁的田合正一直忙碌在张北1000千伏变电站工程建设工地上。他不仅要负责测工定位、校准工作，还要抽空学习疫情防控和复工复产知识，工作比平时还要忙碌，但他说：“只要有活干，心里就踏实。”
种种举措，再一次体现出国家电网公司的“服务”本质。稳就业“大礼包”不仅意在服务人民就业需要，更是为了服务“六稳”和经济发展的基本面更长远、更持久地向稳向好。
