蘇世民是全球私募巨頭黑石集團 聯合創始人、董事會主席、首席執行官，耶魯大學學士，哈佛大學商學院工商管理碩士。他與合夥人以40萬美元創建黑石集團，並將其發展為華爾街真正的私募之王。
黑石集團人均利潤是高盛的9倍，過去30年平均回報率高達30%以上。美國排名前50的公司和養老基金中，70%以上都有黑石的投資。蘇世民因此被媒體稱為“華爾街的新國王”“私募界的巴菲特”“美國房東”。
蘇世民還是坐擁億萬財富的慈善家，2020年1月2日，《福布斯》發佈2019年美國慈善捐贈榜，蘇世民以1.88億美元的捐款排名第六。他曾以個人名義捐贈1億美元（約合人民幣7億左右），用於支持清華大學建設蘇世民書院和創辦全球學者項目。
蘇世民在清華大學
蘇世民認為，成功絕非易事。他的人生看似成功光鮮，但是一路走來也曾遇到許多艱難險阻，但最終取得了卓越成就，獲得了超高的全球影響力。蘇世民與黑石成功的密碼到底是什麼？
最近，他的新書《蘇世民：我的經驗與教訓》在國內出版，並在豆瓣獲得8.8分的高分。這本書是蘇世民的人生思考和覆盤，語言樸實精練，卻又蘊含深刻的哲思，因此牆裂向大家推薦這本書！
《蘇世民：我的經驗與教訓》
這本書中提到了25條工作和生活原則，可以說是每一條都值得抄下來反覆琢磨，如果能夠逐條踐行，想不成功都難！
我簡要總結這25條如下：
1、做大事和做小事的難易程度是一樣的，所以要選擇一個值得追求的宏偉目標，讓回報與你的努力相匹配。
2、最優秀的高管不是天生的，而是後天磨礪的結果，他們好學不倦，永無止境，要善於研究你生活中取得巨大成功的人和組織，他們能夠提供關於如何在現實世界獲得成功的免費教程，可以幫助你進行自我提升。
3、給你敬佩的人寫信或打電話，請他們提供建議或與其會面的機會。你永遠不知道誰願意跟你見面，最後你會從這些人身上學到很多重要的東西，建立你在餘生都可以享用的人際關係。在生命早期結交的人會與你締結非同尋常的感情紐帶。
4、人們總覺得最有意思的話題是與自己相關的話題，所以要善於分析他人的問題所在，並嘗試提出辦法來幫助他人。幾乎所有的人，無論他聲名多麼顯赫，地位多麼高貴，都願意接受新的想法，當然前提是這些想法必須經過深思熟慮。
5、每個企業都是一個封閉的集成系統，內部各個組成部分性能獨特卻又相互關聯，優秀的管理者既洞悉每個部分如何獨立運行，也熟知各部分之間如何相互協作。
6、信息是最重要的商業資產，掌握的越多，擁有的視角就越多，在競爭對手面前就越有可能發現常規模式和異常現象，所以要始終對進入企業的新鮮事物保持開放的態度，無論是新的人、新的經驗還是新的知識。
7、在年輕的時候，請接受能為自己提供陡峭的學習曲線和艱苦的磨練機會的工作，最初的工作是為人生打基礎的，不要為了暫時的聲望而輕易地接受一份工作。
8，在展示自己時，印象非常重要，整體形象必須毫無瑕疵
，其他人會通過各種線索和端倪判斷你的真實面貌，所以要重諾守時，要真實誠信，要準備充分。9、再聰明的人也不能解決所有問題，聰明人組成的開誠佈公的團隊卻可以無往而不利。
10、處於困境中的人往往只關注自己的問題，而解決問題的途徑常常在於你如何解決別人的問題。
（這句話可以朗讀10遍）
11、一個人的信念必須超越自我和個人需求，它可以是自己的公司、祖國或服役義務，任何因信念和核心價值觀的激勵而選擇的挑戰都是值得的，無論最終的結果是成功還是失敗。
12，永遠要黑白分明、百折不回，你的誠信必須要毋庸置疑，當一個人不需要付出代價或承擔後果的時候，堅持做正確的事情並非難事；但當必須得放棄一些東西時，你就很難保持信用記錄，要始終言而有信，不要為了自己的利益誤導任何人。
13、要勇往直前，成功的企業家都是具有志在必得的氣魄和一往無前的精神的人。他們會在恰當時候當仁不讓，當其他人謹小慎微時，他們會接受風險，當其他人瞻前顧後時，他們會採取行動，但他們會選擇明智的做法，這種特質是領導者的標誌。
14、永遠不要驕傲自滿，沒有什麼是一成不變的，無論是個人還是企業，如果不經常尋求自我重塑和自我改進的方法，就會被競爭對手打敗。尤其是組織，因為組織比想象中更脆弱
。15、極少有人能在首次推介中完成銷售，僅僅因為你對一些事物有信念，並不意味著其他人也願意接受，你需要能夠一次又一次堅定地推銷你的願景，大多數人不喜歡改變，所以你需要說服他們，為什麼要接受改變。不要因為畏懼而不去爭取自己想得到的東西。
16、如果你看到一個巨大的變革性機會，不要疑慮其他人為什麼沒有采取行動，你可能看到了他人沒有看到的東西，問題越嚴峻，競爭就越有限，對問題解決者的回報就越大。
17、歸根到底，成功就是抓住了抓住了寥寥可數的機遇，要始終保持開放的思維，冷靜觀察、高度警覺，隨時準備抓住機會，要統籌合適的人力和其他資源，然後全力以赴。如果你沒有準備好拼盡全力，要麼是因為這個機會沒有你想象的那麼有吸引力，要麼是因為你不是把握這一機遇的合適人選。
18、時間會對所有交易造成負面影響，有時甚至產生致命影響，一般情況下等待的時間越久，意料之外的事情就越多。
19、不要賠錢。客觀地評估每個機會的風險。
20、要在準備好時做出決定，而不是在壓力之下，或為了達到個人目的，會因為內部政治鬥爭，會因為一些外部需求，其他人總會催促你做出決策，但幾乎每次你都可以這麼說：我需要更多的時間來考慮這個問題，我想清楚了再回復你。即使在最艱難最令人不快的情況下，這種策略也非常有效。
21、憂慮是一種積極的心理活動，可以開闊人的思路，如果能正確引導這一情緒，你就可以洞察任何形式下的負面風險，並採取行動規避這些風險。
22、失敗是一個組織最好的老師，開誠佈公地客觀談論失敗，分析問題所在，你就會從失敗中學到關於決策和組織行為的新規則。如果評估得當，失敗就有可能改變一個組織的進程，使其在未來更加成功。
23、儘可能僱傭十分人才，因為他們會積極主動地感知問題，設計解決方案，並朝著新方向開展業務，他們還會吸引和僱傭其他十分人才，十分人才做什麼事都會得心應手。
24、如果你認為一個人的本質是好的，只要隨時為這個人提供幫助，即使其他人都離他而去。任何人都可能陷入困境，在別人需要的時候，一個偶然的善意行為就會改變他的生命軌跡，造就意想不到的友誼或忠誠。
25、每個人都有夢想，盡你所能幫助別人實現他們的目標。
這25條是不是字字珠璣，你對哪一條感受最深呢？歡迎與我探討！
歡迎關注作者：@生涯詩社，優質職場領域創作者，中國人民大學教育學碩士，認證生涯規劃師，國家二級心理諮詢師，國際人才職業發展研究院職業導師，有見青年金融家行業導師，國家發改委主管財經媒體特約撰稿人，有互聯網、金融、央企、房地產、管理諮詢等領域的職業經驗。
