職場是個小江湖，身在職場要處理各種事務，還需面對各色人物。所以很多時候，職場中人只把事做好還遠遠不夠，還必須習得一些職場的生存法則，避開一些職場禁忌。今天給大家羅列8條老司機不會觸碰的職場禁忌。
一、忌靠關係
改革開放初期的許多企業，人員構成大多裙帶關係。但隨著市場競爭越來越大，人才的競爭愈演愈烈。那些沒有能力，只有關係的“金玉其外”們，不懂珍惜，不思進取，最終只有一個結果，就是被淘汰。
所以，想在職場中站穩腳跟，必須要靠實力。
二、忌鋒芒畢露
任何時候，人才都不會被埋沒，因為是金子總會發光。但很多實力非凡的人，卻多自恃甚高，行事多半不會顧及他人，這樣難免樹敵太多。當有朝一日，你的才能撐不起你的倨傲後，下場不會太好。
所以，成熟的麥穗總是低著頭，職場切忌鋒芒太露。
三、忌個人主義
現代職場運行多需要協同合作，大部分工作需要多人配合，才能完整流程。一項成功通常不是一個人努力的結果，不要忘記感恩大家的共同貢獻，不要認為別人的配合都是理所應當。
所以，沒有一個人能獨立在這個生態中存活太久，別太個人主義。
四、忌接私單
每個人參加工作，最基本是為了賺錢過生活。想多賺點錢本來無可厚非，但就是會有一部分人公私不分，借公司平臺或利用公司資源謀取個人私利，影響本職工作。
所以，君子愛財取之以道，事有可為有不可為，擺正心態，先完成一名員工該盡的職責才是根本，別撿了西瓜丟了芝麻。
五、忌偷工減料
職場中有不少人，為了能早點下班，不是想著提高工作效率，而是想著偷工減料，跳過工作流程，或尋找捷徑。然而這些都是缺乏工作品質的行為，是能力問題還是態度問題，他人一眼就能看得出。
所以，你的工作成果代表著你的專業水平，切不可自欺欺人，讓人難以信任。
六、忌話人短
背後議論同事可能逞一時口舌之快，但也留下頗多隱患。愛道人長短的人，不是心胸狹窄就是格局不大，大家都不會喜歡，更不值得深交。
所以，靜坐常思己過，閒談莫論人非。用閉嘴來好好經營你的人際關係。
七、忌情緒化
情緒化的人讓人捉摸不透，不知道哪句話就一不小心觸到他的爆發點，不能很好地和他人共同完成工作，人際關係也處理得相當糟糕。其實情緒管理是每個職場人都應該熟練掌握的基礎能力。喜怒不形於色，即便有情緒也不影響正常工作交流。
所以，能夠很好地控制情緒，表達想法，才不讓人人對你唯恐避之不及，才有更好的事業發展。
八、忌悲觀
人生不如意十之八九，在職場也不會總是一帆風順。面對困難和問題，總是以一副悲觀的腔調來面對，會讓你周圍的磁場能量變低。沒有人願意和一個負能量滿滿，整天愁眉苦臉的人共事。
所以，無論遇到任何困難，不悲觀退縮，逢山開路遇水搭橋。努力過後即使失敗也是積累了寶貴經驗。
九、忌討論有關“錢”的問題
無論是私下討論薪酬還是打探別人家庭收入，都是職場大忌。當你得知別人收入高時，除了嫉妒就是添堵，心態失衡還影響工作狀態；當別人得知你的收入高時，引來的不是虛偽的朋友就是真正的敵人。
所以，無論結果是怎樣，對你來說都不是什麼好事。莫問收穫，但問耕耘。做到問心無愧就好了。
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