簡歷、筆測通過，卻敗在了VI面試！遠程視頻面試到底該怎麼準備？

比一個面試都沒有收到更慘的是什麼？

不就是一次性收到三個面試，結果全部涼涼

簡歷沒被卡、遊戲測評也過了

卻被“最簡單的”VI面試一頓毒打

VI面試向來就是“最沒人性”的一環

機器人評分，每道題限時

而且只有一次答題機會

大部分是英文答題

無論你是藤校還是G9

貿然做題，只能送人頭！

01

被輕視的VI面試究竟在面什麼？

VI即video interview，已經成為招聘過程中的常態。PwC今年的整個招聘流程包括：投遞簡歷-遊戲測評（GBA）-VI面試-Superday-Par面。以為VI就是對著屏幕對著念準備好的內容就可以輕鬆過的？以PwC為例，VI通過的底線是達到Middle Tier

：

GBA的Fit Scole超過50分

↓↓

簡歷篩選通過

↓↓

VI評級為Midde Tier及其以上

↓↓

Superday通過

VI通常在面試過程的前幾環。採用VI的初衷，是通過結構化的面試，問相同的標準問題來過濾掉大量候選人。面試官可以再次調出你的VI看，而不僅僅是依靠面試的筆記，更加客觀。

VI的題型和時長可能不同，但主要圍繞行為面試問題展開，3W和寶潔八大問最常見，你沒法和麵試官1v1交談，只能通過視頻系統閱讀問題並記錄答案。

VI面試採用的平臺中比較常見的是HireVue，這家公司在全球擁有700多位甲方爸爸，包括聯合利華、希爾頓、摩根大通、達美航空、沃達豐、嘉年華郵輪和高盛等知名品牌。普華永道、匯豐、巴克萊、Bloomberg、摩根大通、高盛、Mercer、Willis Towers Watson都在使用VI。

*HSBC VI 題目

VI面試讓人上頭的是，很多時候你只是被機器人掛了。即將開始VI的21屆小朋友，你是否也有很多問號？

02

VI面試這麼簡單，為什麼你還是會翻車？

• 連續性

VI的難度一方面來自連續性。並非每個人都像都OMG佳琦一樣可以對著屏幕滔滔不絕幾小時，有些比較內向的同學可能也會因為突然的卡頓處於劣勢。但是，通過一些準備，可以解決這些問題。

注意這裡要先了解你面的企業採用的是哪種VI：

• 如果是直播 ，其實就是把線下面試搬到Skype、Google Hangouts、微信上了。
• 如果是預先錄製的，這就是我們將要講到的，你不會和真人說話。屏幕上顯示預先錄製的問題，然後你對著屏幕說出你的面試答案，通常有時限。

• 時間短，只能錄一次

PwC的VI一共8個問題，每個問題有45s準備時間和3分鐘回答。而CSI（海外渠道）的面試者有兩輪VI。

*圖片來源：同學收到普華永道的VI邀請

你以為準備好了背了10次以上的經歷，甚至還可以看小抄，怎麼可能翻車？面過PwC的同學一把淚：

“因為你翻的時間+你重新整理的時間早就超過45s... 當你以為你準備好了，結果又發現自己準備得太over，3分鐘到了，但經歷還沒講完！”

過了的同學自己也很迷：

“VI考核的就更懸了，據說可以察覺到講話語氣以及微表情？但也有同學說全程冷漠臉念稿也過了？誰知道呢？我也不知道我怎麼就過了？大概是我一直背稿到凌晨，一直在鏡子面前繪聲繪色的講我的故事，最後錄視頻能給保證眼睛直視攝像頭，全程自然微笑，語音語調起伏變化，演繹的生動形象？（嗯畢竟在信息缺失的情況下要做最萬全的準備）”

--知乎匿名用戶

PwC、JPM的VI每題每人只有一次錄製答案的機會，一旦提交就無法進行更改！所以在正式VI面試之前熟悉題目類型，刷遍面試真題真很有必要！

03

VI有哪些類型？

1

Motivation Questions

這類問題比較常見，需要根據企業的文化和價值觀準備有針對性的答案，常見問題包括：自我介紹、3W問題。

*PwC 2020的VI真題

可以抓住一些企業看中的core value關鍵詞，例如解決問題、誠信、專業、創新、有責任感來回答。拒絕假大空或者長篇大論，你只有3分鐘！

2

Competency Questions

這類問題主要看你的專業能力，需要根據不同的公司和崗位對人才的需求，將自己的案例從不同的側重點去調整，如果一直把準備給A公司的答案套到BCDE公司去，可能會死得不明就裡。）比如匯豐問到的：“當你發現其他團隊表現不如預期，怎樣向該團隊的負責人傳達這一信息？”

*HSBC真題

3

Commercial Awareness

這這種考察的比較少。只能考平時自己多關注行業領域內的新聞，做到對大局不說了如指掌但也能八九不離十地說出來。

其他比如搞特殊的Barclays，VI面中除了Stress test 、Motivation，還會考察Commercial awarenese，根據1個Case做Presentation，錄視頻；再根據這個Case回一封郵件。

最後：大家在回答問題時，可以多說一些與你申請部門業務相關的詞彙。

真實情況下就是你不知道接下來會出現什麼題目，所以這裡小僧也為大家準備了3個不同類型的VI面試問題，大家可以在手機上定好3分鐘的倒計時，開啟手機錄音，分別點開回答試試

<code>渣打銀行:
問題
點擊下方空白處定時3分鐘答題

Imagine that you've been assigned a task but don't have enough time, how to deal 
with
 it 
with
 the highest standard. 

UBS:
問題
點擊下方空白處定時
3
分鐘答題

What 
do
 you understand a chief operating officer 
to
 be? 
Describe
 the 
role
 
of
 a COO.

JPM:
問題
點擊下方空白處定時
3
分鐘答題

Discuss a recent headline 
in
 the financial markets that caught your attention 
and
 why?/<code>

04

除了VI，同樣令人頭大的GBA

GBA即Game-based behavioral Assessment，遊戲化測評。GBA比以前的OT更tricky，OT可以刷題拿高分就能過，但GBA不是，不是拿到滿分就一定能過的，你無法知己知彼。

一套GBA，考察的不是你的智商或者你是不是真的會玩遊戲，而是

風險意識和冒險意識

注意力、反應速度

察言觀色、情緒感知能力、

決策偏好和耐心

基因禮盒空間感

博弈分析能力和投資風險偏好

無論是VI還是GBA，看起來都很玄學，但最底層的面試通過邏輯其實都在於你足夠的熟悉簡歷、公司、職位，沒有什麼速成的鬼話，能通過的同學其實都不過是有紮紮實實的準備和一點點好運～