碧翰烽/文
這是別人家的醫院。
——江西萍鄉一家醫院。
這是別人家的醫護。
——該院急診ICU主任易勇、急診ICU護士長盧美玲、內二科護士長謝秋霞。
4月8日，萍鄉援鄂醫療隊凱旋，他們每人獲得了86666元的現金重獎，還有14天帶薪年假。直系親屬還可以在醫院食堂全年免費吃自助餐。
獎勵援鄂醫護人員的資金出自醫院。除此之外，援鄂醫護人員還會享有國家標準防疫補助。北青報記者瞭解到，86666元的獎金分為三部分，一是對援鄂的英雄獎勵66666元，二是對其家屬的獎勵10000元，三是家庭旅遊的支持基金10000元。
這樣額度的獎金，應該還是比較少有的。想想有的地方醫院，連一線醫護人員的補助都發不過行政後勤人員，是不是區別太大了？
所以，從這家醫院的舉動來看，有三點啟示值得思考：
第一，獎金很實在，這是非常值得的回報，體現的是真關愛。
從2月11日到4月8日，在57天的時間裡，他們始終奮戰在一線。這顯然不是“辛苦”二字可以言語的！
我們常常講，要對疫情防控中的醫護人員給予關心愛護。雖然說，不是給錢就一定是關心愛護，但是如果不給錢，肯定不能算是關心愛護，至少沒有當回事。
張文宏說不能欺負老實人。在獎勵方面，就不能讓老實人吃虧，而且這獎勵既要有精神層面，也要有物質層面。這不是世俗，而是實事求是。
所以有網友點贊評論稱，“獎金很實在，很羨慕”，還有網友評論表示，“金錢在生命面前一文不值，醫務人員拿生命衝鋒陷陣，值得回報”。
我以為，給予醫生更多更高的工資、獎金，應該是對的，但必須是合法的、陽光的，這是他們知識和付出應該得到的。
第二，地位要重視，這是非常期待的舉措，能否實現制度化的尊醫舉措？
疫情防控以來，人們對於醫護人員給予了極高的尊榮，英雄、戰士，感人肺腑。
但也有人曾經擔憂過，不知道這場疫情過後，人們對於醫護人員的看法會不會改變？是不是很快就會忘掉他們付出的一切？那些曾經令人傷心的醫患糾紛，會不會再度發生？
或許這其中有諸多原因，也可能存在一些問題。但我以為，作為白衣天使的醫護人員，應該受到全社會的尊重，這是一個社會應有的道德底線。因為自從有人類以來，醫護人員就是保護人類生命和健康的，沒有哪一個人可以離得開。
那麼，如何才能保護醫護人員的這一應有尊榮？必須要有制度化的舉措和保障，要從經濟上提高待遇，從政治上提高地位，從社會上提高尊重，從法治提高保障。
如果能夠有這些，不僅令醫護人員感到欣慰，而且也是一種良好導向。
第三，知識是力量，這是非常期待的改革，能否形成科技專業精神之氛圍？
經此疫情一戰，我們更加深刻認識到科技、專業、知識的力量，更加需要重視科技創新、重用科技人才。不僅要有能力，還要有思維，更要有擔當。鍾南山、李蘭娟、張文宏，等等，就是我們學習的榜樣，是時代的楷模。
而在科學決策方面，要多聽聽專家的意見，重視專業的聲音。在社會理性層面，要加強科學知識普及，要強化常識的認同。
科學精神，專業精神，應該貫穿我們工作的始終，應該進入我們生活的點點滴滴。這一點，可能是我們當下比較缺乏的，而又迫切需要改善的。
而這，可以從尊重醫生、教師的大膽改革開始。當年的改革開放，恢復高考也就是打開了這扇門。
