與領導的相處關係很大程度上決定了你職場生活的舒適度。
初入職場的年輕人面臨的第一個比較大的難題可能就是：如何與領導和睦相處。每個人都有自己的性格，領導也不例外，而且由於領導是領導，所以他的性格特點可能更為突出。作為領導的部下，我們首先需要了解領導的性格，再讓自己適應領導性格，只有這樣才能更好地開展自己的職場生活。
善知領導性格
領導的性格，大致可以分為以下幾種類型：
1、性格急躁
表現：落地有聲，說幹就幹，雷厲風行；
判斷方式：從領導走路的步伐及頻率就可以大致判斷；
分析：這類領導往往欠缺深思熟慮，他的決斷常常可能會推倒重來：
- 可能缺乏最終決定權；
- 冷靜下來可能會自我否定。
2、性格豪放
表現：大度開朗，為人直率，有啥說啥；
判斷方式：從領導與員工的說話和溝通方式大致可以判斷；
分析：這類領導可能決策比較隨意，很多事情都可以得到批准，但也容易反覆。
3、性格拘謹
表現：缺乏膽量和魄力，事事小心，瞻前顧後；
判斷方式：從你交給領導文件審批的速度大致可以判斷；
分析：這類領導決策容易猶豫不決，影響事項的推進，尤其是一些著急的事項，需要不斷的提醒領導並給出足夠的理由說服領導。
適應領導工作
不同性格的領導會表現出不同的行為，在大致摸清領導性格的基礎上，我們要做出相應的改變以來適應領導，這樣才能更好地開展工作。
1、對“反覆型”領導的適應
“反覆型”領導：經常推翻自己的決定，有時你按照領導早上的要求做完任務後，交給領導時可能又會推翻早上的意見，再次讓你修改。為了避免自己重複性做任務，需要做到以下幾點：
- 首先遵從：當領導提出修改意見時，你首先需要按照領導的意見修改完成任務；
- 加入自己意見：給領導彙報工作時，可提出一些意見或思路讓領導給參謀參謀；
- 讓領導做選擇：多給出領導幾種方案，讓領導選擇更佳。
- 把控時間節點：自己的工作要把控好時間節點，臨近deadline時，要及時提醒領導審批和決定，避免因為領導造成任務完不成。
2、對“粗放型”領導的適應
“粗放型”領導：不拘小節，一般只指導具體方向，不過多參與員工的任務完成方式。在這類領導手下工作表面會很自由，但實際上因為領導的不過多詢問或指導，導致新進員工很容易因為缺乏經驗而無法避免很多風險點，對項目造成損失。為了不產生損失，需要做到以下幾點：
- 多彙報，多詢問：多給領導彙報項目的進展及問題等，帶著自己的思考去找領導諮詢；
- 找同類項目學習：可以找下部門是否有人曾經做過同類的項目，可以看看項目資料，也可以向同事多交流下經驗；
- 多做備選方案：當你自己主導項目時，切忌只有一種方案，多集中思路和完成方案讓領導幫你評估評估風險。
3、對“民主型”領導的適應
“民主型”領導：民主，喜歡多聽別人的意見，當你有任何想法時，都可大膽提出。在這類領導手下工作可能是最好的，無論你是有建議還是有疑問，都可以得到很好的解答，這種亦師亦友的關係是最融洽的職場關係。利用好這種領導的資源，你將會比別人收穫很多：
- 要多思多想：只有多思多想，你才可能做得比別人更好，當你有一些感覺很棒的點子時，可以多和領導交流，問問領導的想法和建議，會讓你的成長十分快速；
- 多總結多記錄：這類型領導喜歡聽取別人的建議，同時也喜歡分享自己的經驗，這時你就要隨時準備好自己的本子，記錄領導所說的，再多多學習和思考；
- “邊界感”：雖然這類領導沒有架子，但是領導關係是不變的，自己一定要謹記自己的位置，不可以替領導做決定或其他。
接受領導缺點
每個人都有缺點，領導也不例外，為了更好地工作，我們要學著接受領導的缺點，同時也要利用一些方法技巧來化解或避免。
1、切忌與領導爭論沒有根據的問題
- 不要當面反駁：領導是領導，需要維護自己的面子，也可能是領導的視角比你寬廣，可以看到你看不到的問題，所以，切忌與領導爭論沒有現成根據的問題；
- 私下交流：很多事情當你冷靜下來向領導諮詢時，領導會很高興告訴你原因；
- 多找證據：站在領導角度想想為什麼領導否定自己，是不是哪些方面沒有考慮到，這時需要你找到充足的證據來證明你的觀點。
2、切忌將問題責任推給領導
- 工作是自己的：工作任務是領導佈置給你的，即使任務是由於領導猶豫或者審批速度慢等造成延遲，但這個任務沒完成的責任人是自己，與領導無關，職場新人需十分注意著點；
- 替領導“背鍋”：當大領導追責任務沒有按預期完成時，會追問他的下屬，即你的領導，這時候，你的領導很大程度上會把責任推給你，即使你已經彙報過這個項目的風險或情況等。“背鍋”情況發生的概率幾乎為99.99%；
- 多提醒領導：瞭解領導性格和工作特點後，可以多提醒提醒領導時間節點等。
職場是一門很深的學問，希望初入職場的年輕人可以學會與領導相處的第一課，更好地適應職場生活，過上自己想要的生活。
祝願大家職場生活一切順利~
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