与领导的相处关系很大程度上决定了你职场生活的舒适度。
初入职场的年轻人面临的第一个比较大的难题可能就是：如何与领导和睦相处。每个人都有自己的性格，领导也不例外，而且由于领导是领导，所以他的性格特点可能更为突出。作为领导的部下，我们首先需要了解领导的性格，再让自己适应领导性格，只有这样才能更好地开展自己的职场生活。
善知领导性格
领导的性格，大致可以分为以下几种类型：
1、性格急躁
表现：落地有声，说干就干，雷厉风行；
判断方式：从领导走路的步伐及频率就可以大致判断；
分析：这类领导往往欠缺深思熟虑，他的决断常常可能会推倒重来：
- 可能缺乏最终决定权；
- 冷静下来可能会自我否定。
2、性格豪放
表现：大度开朗，为人直率，有啥说啥；
判断方式：从领导与员工的说话和沟通方式大致可以判断；
分析：这类领导可能决策比较随意，很多事情都可以得到批准，但也容易反复。
3、性格拘谨
表现：缺乏胆量和魄力，事事小心，瞻前顾后；
判断方式：从你交给领导文件审批的速度大致可以判断；
分析：这类领导决策容易犹豫不决，影响事项的推进，尤其是一些着急的事项，需要不断的提醒领导并给出足够的理由说服领导。
适应领导工作
不同性格的领导会表现出不同的行为，在大致摸清领导性格的基础上，我们要做出相应的改变以来适应领导，这样才能更好地开展工作。
1、对“反复型”领导的适应
“反复型”领导：经常推翻自己的决定，有时你按照领导早上的要求做完任务后，交给领导时可能又会推翻早上的意见，再次让你修改。为了避免自己重复性做任务，需要做到以下几点：
- 首先遵从：当领导提出修改意见时，你首先需要按照领导的意见修改完成任务；
- 加入自己意见：给领导汇报工作时，可提出一些意见或思路让领导给参谋参谋；
- 让领导做选择：多给出领导几种方案，让领导选择更佳。
- 把控时间节点：自己的工作要把控好时间节点，临近deadline时，要及时提醒领导审批和决定，避免因为领导造成任务完不成。
2、对“粗放型”领导的适应
“粗放型”领导：不拘小节，一般只指导具体方向，不过多参与员工的任务完成方式。在这类领导手下工作表面会很自由，但实际上因为领导的不过多询问或指导，导致新进员工很容易因为缺乏经验而无法避免很多风险点，对项目造成损失。为了不产生损失，需要做到以下几点：
- 多汇报，多询问：多给领导汇报项目的进展及问题等，带着自己的思考去找领导咨询；
- 找同类项目学习：可以找下部门是否有人曾经做过同类的项目，可以看看项目资料，也可以向同事多交流下经验；
- 多做备选方案：当你自己主导项目时，切忌只有一种方案，多集中思路和完成方案让领导帮你评估评估风险。
3、对“民主型”领导的适应
“民主型”领导：民主，喜欢多听别人的意见，当你有任何想法时，都可大胆提出。在这类领导手下工作可能是最好的，无论你是有建议还是有疑问，都可以得到很好的解答，这种亦师亦友的关系是最融洽的职场关系。利用好这种领导的资源，你将会比别人收获很多：
- 要多思多想：只有多思多想，你才可能做得比别人更好，当你有一些感觉很棒的点子时，可以多和领导交流，问问领导的想法和建议，会让你的成长十分快速；
- 多总结多记录：这类型领导喜欢听取别人的建议，同时也喜欢分享自己的经验，这时你就要随时准备好自己的本子，记录领导所说的，再多多学习和思考；
- “边界感”：虽然这类领导没有架子，但是领导关系是不变的，自己一定要谨记自己的位置，不可以替领导做决定或其他。
接受领导缺点
每个人都有缺点，领导也不例外，为了更好地工作，我们要学着接受领导的缺点，同时也要利用一些方法技巧来化解或避免。
1、切忌与领导争论没有根据的问题
- 不要当面反驳：领导是领导，需要维护自己的面子，也可能是领导的视角比你宽广，可以看到你看不到的问题，所以，切忌与领导争论没有现成根据的问题；
- 私下交流：很多事情当你冷静下来向领导咨询时，领导会很高兴告诉你原因；
- 多找证据：站在领导角度想想为什么领导否定自己，是不是哪些方面没有考虑到，这时需要你找到充足的证据来证明你的观点。
2、切忌将问题责任推给领导
- 工作是自己的：工作任务是领导布置给你的，即使任务是由于领导犹豫或者审批速度慢等造成延迟，但这个任务没完成的责任人是自己，与领导无关，职场新人需十分注意着点；
- 替领导“背锅”：当大领导追责任务没有按预期完成时，会追问他的下属，即你的领导，这时候，你的领导很大程度上会把责任推给你，即使你已经汇报过这个项目的风险或情况等。“背锅”情况发生的概率几乎为99.99%；
- 多提醒领导：了解领导性格和工作特点后，可以多提醒提醒领导时间节点等。
职场是一门很深的学问，希望初入职场的年轻人可以学会与领导相处的第一课，更好地适应职场生活，过上自己想要的生活。
祝愿大家职场生活一切顺利~
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