現在想找一份好工作已經越來越難了，不僅要和麵試者競爭，還要時刻準備回答面試官各種刁難的問題。現在公司招人也是，發現每天的面試者絡繹不絕，公司想要找到合適的人選也是不容易的一件事。很多公司都在面試的時候問一些特殊的問題，來考驗面試者的情商和臨場反應能力，以便篩選出更優秀的人才。
前幾天，有一家公司招聘市場營銷的實習生，面試官是一位雷厲風行的女士，她已經在公司工作了十年了，可以說她很清楚公司需要什麼樣的人，每次都能招到最適合公司的人員。
這天，這位面試官需要對8位面試者進行篩選考核，經過一輪輪的篩選之後，最終留下3名面試者，面試官為了找出最優秀的員工，最後出了一道考題：“周瑜的媽媽姓什麼？”
第一位面試者，聽完面試官的問題之後，大腦一片空白，完全想不出問題的答案，這個問題恐怕只有歷史專業的人才能回答上來，自己想了半天，最後告訴面試官：“不好意思，面試官，這道題我不知道答案。”面試官讓他先回去等通知吧。
第二位面試者，也是苦思冥想了半天，也是沒有想出答案，告訴面試官：“面試官，我不知道您問這個問題到底是什麼意思，請問這個問題跟我們應聘的專業有關嗎？如果你們公司不是真心誠意的招人，也不要問這種問題來難為我們面試者，大家都挺忙的。”說完，這位面試者氣沖沖的摔門而出，面試官看著他，搖搖頭，沒有說話。
第三位面試者，是一位大學生小夥，說實話這個問題的答案他真的不知道，但是突然他腦中閃現出一個詞語，他決定回答試試看：“面試官，您好，這個問題的真實答案不併不清楚，但是我可以從另一個角度回答您，周瑜的媽媽姓紀，因為既生瑜，何生亮。”
面試官聽完之後，笑著說，不錯，工作時就是不能死腦筋，一定要靈活，隨後就宣佈錄取了這位機智的大學生。
你們知道這個問題的正確答案嗎？
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