木頭我入行11年，偶爾跟人聊天，發現很多人都想入遊戲圈，雖然現在遊戲圈行情不好，但是，如果想了解的，想挑戰下高薪的（曾經的，現在是已經被很多其它行業追平了，呵呵）
以下：想入行、想了解遊戲圈的可以看下去，對你們比較有用。
大部分的初創小公司，單靠面試階段做評估，是判斷不了一家公司是否有前景的。
在公司還小時，所有的公司都要經歷過各種搖搖欲墜的風險，比如：
比如公司沒錢了；
比如團隊熬不住困難；
比如產品沒有試錯的機會（初創團隊的遊戲產品沒有試錯機會是非常被動的，世界上沒有任何一家遊戲公司，敢保證我出的遊戲絕對會大火，所以給自己留有一、二次試錯機會是靠譜的行為）；
比如工作環境相對惡劣；
比如各種人心的迷茫和動搖。。。。
運氣好＋公司創始人比較團結＋公司的產品出現轉機，才有可能崛起
對小公司來說，大部分公司的遊戲產品賣相都很差：
要麼氛圍像騙子，要麼財務隨時塌陷，要麼磨個產品半死不活
（那些含著金鑰匙啟動的小公司，成不成也不一定的，也看不清楚，但含著金鑰匙成立的初創公司概率肯定也很低）
明眼人一看，打開心裡的小算盤，都覺得：
就這種小破公司，怎麼可能成
但成功公司，大部分都是從這些看起來不可能的小公司，成長起來的
歸結起來，還是上面提到的三點：
1：公司的創始人：有做事的專業能力，有相應的行業人脈和資源，有做好產品和公司的決心，合夥人之間比較團結
2：運氣要好：這個運氣指的是，做產品的類型時機，做產品的行業需求時機，做產品的發行需求時機
所謂的運氣，解釋起來，基本就是：卡時機的能力
3；以產品為槓桿做博弈籌碼，沒有做價值產品的能力，什麼都是虛的
以上三點，就是檢測一個遊戲公司是否靠譜的基礎
還有一點，我覺得進小公司，真正需要的判斷是：
1，判斷項目的帶頭人，值不值得跟
2，敢不敢以風險為賭注，去賭一個未來的可能性
之所以強調【判斷項目的帶頭人，是不是值得跟】，除了項目帶頭人能帶來明確的方向，和潛在的希望之外，還有兩個非常重要的原因：
1，一個是，在利益面前，不會被輕易犧牲掉
2，一個是，在困難面前，不會被輕易當替罪羊
一般情況下，在利益面前，在困難面前，心態不好的項目帶頭人，都容易被棄自己的團隊…
