鐵頭三一聽，又有點不耐煩：“打住，我不想聽你的解釋，你要知道在那個時候，我們也被前輩說過，80後很難管什麼的，可是呢？他們不是一樣管得我們好好的，我們不是一樣成長起來了。凡事要多想辦法，想辦法的基礎是學習，你看我天天還抽空學習這些法律、健康什麼的，我對你說過，我在做人事行政的時候，還通過國家一級人力資源管理師，我讓你去考考，你行動了嗎？遇事不要老許找客觀理由，多找找自己的主觀因素，好不？對了，扯遠了，對今天中午的事，你打算下一步怎麼辦。”
張躍一聽到中午兩個字，腦子又空白了，吱吱唔唔：“我想——我想這樣——鐵——鐵哥，您想我怎麼辦呢？”
鐵頭三笑了笑：“我不知道，你是專家，你看看辦。反正之前我給你的建議，我看你也沒有執行到位。例如，讓你建立店鋪晨會制度，為了應付我，現在搞了嗎？沒有，說明你工作失職，具體是監督失職。讓你多給培訓員工企業文化、制度，也許為了應付，走過形式而已，你給大家考試了嗎？沒有，說明你工作失職，具體是考核失職。所以現在我想聽聽你自己的解決辦法。”
張躍看了看鐵頭三，低聲說：“按公司制度先教育，使他知道錯，改正他的行為，然後觀察一段時間。”
鐵頭三鬱悶了一會，揮了揮手，出去看看馮嬌嬌回來沒有。
張躍出去一直把馮嬌嬌叫了進來，鐵頭三看了看馮嬌嬌：“知道今天中午的事情了嗎？”馮嬌嬌點了點頭：“聽小李、張總簡單說了一下。”
鐵頭三：“那你怎麼看？”
馮嬌嬌：“我看開除算了，他們實在觸犯了公司原則性底線。”
鐵頭三看了看張躍：“哦，等會你和張總商量一個可行方案給我，在沒有定方案之前先不要輕舉妄動。對了，這幾天的業績怎麼樣？”
馮嬌嬌：“不好，主要是缺人……”
鐵頭三鬱悶地說：“難道有人就有業績？如果是，那張總趕招人啊！具體你和張總商量，我對你看的是業績，不管你用什麼辦法，我就要業績。可是從來沒有看你拿出什麼好辦法來，總是拿沒有人來說話，今天限你們拿出解決辦法，最少要兩個方案，讓我有得選擇，不會因為人而找藉口沒有業績的方案。”
……
鐵頭三心裡想：要你們自己想辦法，自己執行，是為了你們更好地成長，我也只有這樣才能搏未來，讓公司走上正軌。然後雙手環抱，不斷地打顫，並對自己說：“千萬別受到小李的激情而刺激到自己的神經，掉進溫柔裡浪漫而滅亡……”
還差5分鐘就要下班的時候，鐵頭三突然走到大區辦公室：“小李，你到我辦公室一下。”小李很無奈地看了看培訓，又看了看辦公桌旁邊的行旅包，很不情願地答應：“好的。”並從抽屜裡，拿到筆和日記本走進鐵頭三的辦公室。
（欲後事如何，請看下一章）
