現在我看到很多年輕人，在找工作的時候，都有一個要求。就是都想去做一份即輕鬆，而薪水要高的工作。我覺得抱著這樣一個心態去找工作，一方面你很難找到一份合適的工作；另一方面別人公司也不會招收一名沒有吃苦思想準備的員工，而都想招收一個能與公司同甘共苦的好員工。
老話說的好：“條條蛇咬人” 說的就是這個道理，因為沒有一份工作是輕鬆的。當然，實現是現實，理想歸理想。那麼咱們年輕人，到底是找一份輕鬆的工作好呢？還是挑選比較繁重的工作好呢？我個人不成熟的認為，年輕人不要刻意的去追求輕鬆的工作，應該有準備吃苦思想，找一個比較繁重的工作好。我有如下兩個方面的理由：
一、年輕時段的需要
由於年輕時段，不管是已在職場或初入職場的員工都是經驗、經歷以及學識積累的最佳時期。
在這個時期應該是經歷得越多，就積累得越多。簡單的說就是幹得越多，學到的東西越多，且悟得也就越透徹。如此這些，其實都是在為今後獲取得更多做準備或打基礎。假使在這個時間段（身體與大腦都處於最佳狀態且逐漸趨於成熟）沒有去把握，沒有吃苦的思想去積累，今後想積累就已經有點晚了。因為別人會積累的人已經跑到你的前面去了。
故，年輕人應該不怕吃苦，不要計較個人得失，儘自己最大的能力去多做。除了做好本職工作外，還要向上學習，模擬團隊的管理，從團隊方方面面，由下而上的充實自己，這才是一個年輕人的最明智的選擇。
二、事業成長的需要
既然涉足於職場，就應該有向上進步的祈求。沒有向上進步的祈求，你再充實，也不可能得到你所需要的結果。
有了這個向上的進步祈求，你就更加努力的工作。職場中有些員工，為了自己工作輕鬆一些。到處找理由證明，這個工作不應該我負責，那個工作也應該不是我負責。遇到這種情況對於你來說，正好是一件好事，一個鍛鍊的機會、一個提升自己的機會。他不做的事情，經領導同意，你可以盡最大的能力接了下來做。在這個舉動中，你至少可以獲得如下幾點益處：
1、你可以得到更為全面的學習和鍛鍊，濃縮了積累的過程，更加迅速的成長起來；
2、你的進取的祈求自然而然的傳遞到了你的領導，減少了主動找領導祈求的尷尬。同時也會迎得領導的首肯，覺得這個新員工積極主動。以後在工作中領導會重點給予你關心與培養，就此也可以和領導拉近關係；
3、就算是推責任的員工不感謝你，其它員工也看在了眼裡，也會覺得你這個新員工不錯，起碼不會用敵視的目光看你，此時順便也可以和其它員工搞好關係；
4、職場中，責任越多，其實權利越多，因為權利是跟著責任走的。假使一個團隊的責任都到你身上了，你不是這個團隊的領導也會是這個團隊的領導，只是時間的問題；
5、即使在這個職場中，由於種種原因得不到想要的，這個時候你就有了跳槽的資本了，要是把握的好的話，連跳兩個臺階不會成問題。到了一個新環境中還是和在老環境中一樣的去作為。以此類推，可一直循環下去，跳幾跳一定會比同年人更早走到你所希望的高度。
綜上所述，在職場中年輕人不要計較太多，要有吃苦的思想，多看、多做、多思、多分析、多總結，少說，少議論。一定會有更大的收穫。職場中機會有的是，只要認識了機會，把握住了機會，你就會擁有實現美好人生的最堅實基礎與良好的心態。
個人觀點，不到之處請指正。
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