為激勵廣大事業單位工作人員擔當有為、幹事創業，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位工作人員獎勵規定》（人社部規〔2018〕4號）和上級有關文件精神，江北區嚴格按照導向鮮明、科學規範、有效管用的獎勵機制，做好2019年度事業單位工作人員年度考核和獎勵工作。
根據上級文件規定，事業單位工作人員獎勵一般結合年度考核、聘（任）期考核等工作進行。事業單位工作人員年度考核被確定為優秀檔次的，一般應給予嘉獎。新規定完善了當前事業單位工作人員獎勵辦法的具體範圍，是貫徹實施《事業單位人事管理條例》的又一重要舉措，增加了廣大事業單位工作人員的榮譽感和獲得感。
江北區委組織部、區人力社保局提高站位，統一思想，以“三個嚴格”認真貫徹落實考核和獎勵各項規定。一是嚴格執行各項計劃。在年度考核優秀人員審核中，樹立實績導向，嚴格按照規定對各事業單位工作人員年度考核範圍、內容、標準、程序和獎勵範圍、條件、種類、比例（名額）等進行把關，切實提高年度考核和獎勵工作的準確性、科學性。二是嚴格把關標準。嚴格把關各事業單位考核優秀等次比例，按獎勵權限結合各事業單位數量、人員規模、職責任務、工作績效等因素統籌決定，切實發揮考核和獎勵激勵作用。三是嚴格做好審核備案。建立健全事業單位工作人員考核備案制度，確保人員無遺漏、無重複。同時，主動對接區紀委區監委機關，認真核對2019年受過處分的事業單位工作人員，嚴格把關優秀、不合格、不確定等次人員，確保考核結果公開公平公正。
目前，共嘉獎794人，其中2019年度考核優秀789人，因被評為2019年度“勤廉有為好乾部”予以嘉獎的事業單位工作人員4人，因被評為2019年度“勤廉有為好乾部”提名獎予以嘉獎的事業單位工作人員1人。江北區2019年度事業人員年度考核和定期獎勵工作已圓滿完成。
