为激励广大事业单位工作人员担当有为、干事创业，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位工作人员奖励规定》（人社部规〔2018〕4号）和上级有关文件精神，江北区严格按照导向鲜明、科学规范、有效管用的奖励机制，做好2019年度事业单位工作人员年度考核和奖励工作。
根据上级文件规定，事业单位工作人员奖励一般结合年度考核、聘（任）期考核等工作进行。事业单位工作人员年度考核被确定为优秀档次的，一般应给予嘉奖。新规定完善了当前事业单位工作人员奖励办法的具体范围，是贯彻实施《事业单位人事管理条例》的又一重要举措，增加了广大事业单位工作人员的荣誉感和获得感。
江北区委组织部、区人力社保局提高站位，统一思想，以“三个严格”认真贯彻落实考核和奖励各项规定。一是严格执行各项计划。在年度考核优秀人员审核中，树立实绩导向，严格按照规定对各事业单位工作人员年度考核范围、内容、标准、程序和奖励范围、条件、种类、比例（名额）等进行把关，切实提高年度考核和奖励工作的准确性、科学性。二是严格把关标准。严格把关各事业单位考核优秀等次比例，按奖励权限结合各事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹决定，切实发挥考核和奖励激励作用。三是严格做好审核备案。建立健全事业单位工作人员考核备案制度，确保人员无遗漏、无重复。同时，主动对接区纪委区监委机关，认真核对2019年受过处分的事业单位工作人员，严格把关优秀、不合格、不确定等次人员，确保考核结果公开公平公正。
目前，共嘉奖794人，其中2019年度考核优秀789人，因被评为2019年度“勤廉有为好干部”予以嘉奖的事业单位工作人员4人，因被评为2019年度“勤廉有为好干部”提名奖予以嘉奖的事业单位工作人员1人。江北区2019年度事业人员年度考核和定期奖励工作已圆满完成。
