今天，#公司讓休產假員工手寫銷售心得#的話題在網絡上引起熱議。
根據網絡截圖，上海某公司人力資源部在發給公司一位哺乳期員工的郵件中要求：該員工每天需要完成一篇銷售支持心得，每小時600字，一個錯別字罰款50元，一句重複句子罰款100元，晚交或者漏交罰款500元……
這一看，網友們可實在憋不住了：
不得不說，這公司"內部創收"搞得是真好：一個錯別字50、一句重複句子100，晚交漏交500，員工累死累活一天，工資也才兩三百，公司單靠罰款就能賺翻了，咋還能發展"很難"呢？
一個小時600字、一個字6秒，還得手寫，還不能錯字、不能重複……這要是寫一個月都能出書了，名字都起好了，就叫《我幹銷售的那些年》。有這能耐，還當啥銷售，直接改行當個全職寫手不香嗎？公司趕明兒也改出版社得了！
而且，"公司非常重視每一位員工在工作過程中成功或失敗的經驗，覆盤這些經驗不僅是幫助個人成長，也是公司未來發展的積累"，打著"為你好"的口號壓榨員工，"職場PUA"的味道撲面而來。
再者，"現在傢俱行業都很難，公司還是在發你正常工資"，公司按規定給員工發工資難道不是正常操作？這種施捨的、高高在上的感覺，又是怎麼回事兒？
其實，整個郵件的內容很簡單，翻譯一下就是：公司現在很困難，不需要你了，也不想白養你，但是因為法律有規定，我們也不能直接開除你，所以就用這種辦法噁心你，識趣兒的話，你就自己滾蛋！這勸退，還真是含蓄！
對此，有網友表示，能想出這種傻逼招數，這HR真的很愚蠢，被罵也是活該。但實際上，這不是愚蠢，而是精明，只不過是一種卑鄙、無恥的精明。
簡單來講，這就是典型的想讓員工走，又不想給賠償，就想辦法折騰人，讓員工知難而退，一種簡單的"變相裁員"的手段而已。
說實在的，很多公司都明白，讓員工主動離職最好的辦法就是讓他難受。而且，無數的事件都證明，公司也真的太瞭解怎麼讓員工難受了，他們有一萬種方法"折磨"你。
在"鼠年奇觀、土鱉公司橫行"的當下，抓考勤這種已經幾乎成為公司基本標配的操作只能算是小兒科，有公司都開始玩起"愛的供養"——"公司群自願降薪接龍"了。只能說，越是難的時候，越能看出誰玩得"騷"。
當然，還有一些只有你想不到、沒有企業做不到的奇葩規定，諸如：見到老闆不打招呼就開除；辦公室同事一起吃法要罰款；請事假必須提前一個月通知；女員工三年內不能懷孕，否則支付公司違約金；女員工每天排隊接受老闆的依次接吻……只能感嘆一句：活久見、城會玩！
在這種"沒有最奇葩、只有更奇葩"的工作環境下，員工會產生"裸辭"的想法也就不難理解了。據脈脈最新發布的《2020職場人裸辭現狀調研報告》，工作氛圍不佳是職場人想要裸辭的第一大原因，很顯然，心裡委屈比錢不到位更讓人想辭職。
在反過來回到此事上，有網友表示，但凡人事無底線開始搞事，就代表著這公司遲早要完，還是趕緊跑吧；但也有網友表示，企業通過一些奇葩方式故意懲罰休假員工，實際上是對婦女權益保障法的消極對抗，因為，企業在懷孕女員工身上的人力成本壓力實在太大。
說到這裡，就不得不給大家來個普法知識了：根據女職工勞動保護特別規定，女職工在產假期間享受生育津貼，而生育津貼是包含在生育險之內的；除了生育津貼，生育險中還包含生產醫療費和營養費，都是社保掏錢。
也就是說，女職工休產假，公司除了少個員工，不需要花任何錢；除非公司沒有給員工辦理社保，才會說女員工休產假要白髮工資。當然，沒交社保就是另一回事兒，得按違法來了！
幸運的是，該女員工的遭遇被曝光，最後也得到了相對圓滿的解決。
但在那些隱秘的角落裡，還有很多人為了保住工作選擇忍氣吞聲。對此，提醒大家一句：這樣下去，吃虧的也只會是自己，所以，還是要勇敢地站出來，合理維護自己的合法權益。
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