大家在職場求職時，面試是必不可少的一關。面試官會有一些問題提問，求職者當場作答，大部分結果基本上當場就能知曉了。因此面試官提問的技巧、求職者回答的技巧都很重要。今天我們就來說一說面試官常問的那三個問題，求職者如果不慎重思考作答，是很容易落選的。
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一、之前一共做過幾份工作？
面試官的這個問題目的很簡單，就是了解你的工作經驗以及你的穩定性。一個頻繁跳槽的人，穩定性可想而知，如果是跨行業跳槽，那麼不管你工作多久，工作經驗也基本上是沒什麼用的。對於求職者，要慎重作答了。如果過去的你確實由於某種原因跳槽頻繁，那麼這個時候，對於過往和經驗你可以做一定的美化，但是也不要太過誇大，否則勢必難以自圓其說。這樣做，並不是鼓勵大家胡編亂造，而是這樣有利於大家求得心儀的崗位。當然在求職成功後，更要付出百倍的努力，要更加的珍惜。
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二、上一份工作是什麼原因離職？
這個問題其實很致命，如果不是你自己的原因，那麼或許還好，如果是你自己的原因，面試官就會考慮類似的情況會不會再次出現。實際上，事事都是相關聯的，最終導致離職的原因，不可能跟離職者本身一點關係都沒有。那麼求職者此時的作答也要慎重思考了。離職原因，子路認為可以實話實說，不用誇大，也不用美化。如果是外部的原因更多，在說明的同時也要心懷一定的感恩，因為那是你過往的一部分。如果是自身的原因比較多，在說明的同時也要勇於承認、承擔自己的錯誤，因為人非聖賢，孰能無過，能知錯改過的人前途無量。
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三、期望薪資是多少？
對於HR，他們的職責就是在員工的薪資和價值之間尋求一個性價比。當然你能夠為公司創造的價值越高，你的薪資肯定也就會越高，有前途的企業都會願意為你的才幹買單。期望薪資，其實是求職者對於自己在價值上的評估。這個時候求職者要端正心態，清楚自己的實力，不能獅子大開口，也不能妄自菲薄，在你的崗位上你能夠創造多大的價值，你就指多少薪資。只要合理，你就應該提出來。
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搞清楚面試官的問題究竟是要了解什麼，你的面試會順利很多。
