秋招尾聲
還沒拿到offer
大家是不是還在暗自哭泣
今年秋招難
但！是！
不要氣餒
還有秋招補錄
我們該怎麼抓住機會
01、第一步，深刻了解企業文化
最簡單的方法就是去公司的網站上看看。
About us；
Mission statement；
Business (or business of each business unit)；
History；
Recent press release and Annual financial report（一般的上市公司都會有這項）
Annual financial report值得細看，在Financial statement的表格以前通常管理層都會回顧過去，總結業績，展望未來，你可以從中獲得大量的信息，從中對公司的文化，現階段公司大的事件和項目都可 以有一定的瞭解，你可以找出問題來問面試官。
financial statement，通常主要看Income Statement。一般公司都會列出二到三年的數字，重點看看Sales/Revenue and Operating Profit，你可以計算一下近兩年的變化幅度，增加或減少的百分比。你也可以去看看上個年度的報告，這樣你就會有4，5年的數字，並從中獲得一個公司的發展趨勢。
建議還可以計算一下Operating Profit Margin。不光是要看Sales/revenue and operating profit 的trend, 還應看看operating profit margin的trend。這裡，有時可以看出很多問題。
需要提醒大家的是，研究公司也別做過頭了，因為你可能會發現information會overloaded. 在第一輪面試做些主要的，基本面的瞭解。
當你進入第二輪時，你可以多下點工夫。如果是上市公司，在學校的圖書館裡，可以通過First Call（也許還有其他途徑）找到那些做equity research （就是股票分析）的analyst的報告。那裡面經常有你在外面找不到關於公司的信息，尤其是challenging issues。看上幾篇，你可能會找出比較insightful的問題。
而這些問題可能更適合在第二輪或第三輪裡對級別比較高的人問。
02、進入到面試的簡歷怎麼樣？
與崗位JD相匹配
首先你需要搜索你要申請的崗位描述(Job Description)，因為你要知道這個崗位需要具備哪些能力，知己知彼才能百戰不殆，你要判斷的是這個崗位適不適合你，然後是你要怎麼在自己的簡歷中體現出這個崗位所應該具備的能力，讓HR一眼就鎖定你的簡歷。
你過往的經驗、技能、素質越符合這個崗位要求，兩者匹配度越高，你的簡歷就越吸引人。那麼你的簡歷沒有這樣的關鍵詞就非常容易被企業的網申系統Pass掉。
懂得用STAR法則量化成果
其次是熟練運用STAR法則，量化成果。比如你是否會畫PRD，比如你是否會做社群運營？你會不會解Case？你是否瞭解一二級市場的估值建模？實習+項目將是你最好的技能背書。而其中，運營最多的是數據。
實習經歷描寫在精不在多
實習經歷的邏輯順序，有兩到三個靠譜且相關的就可以了，比如：大公司實習（直接抓住HR眼球）；非常相關的實習經歷（與申請崗位直接相關）；自己獨立完成了項目的實習（最好有數據和結果支持）。
03、簡歷小tips
關鍵字突出+排版清晰
關鍵信息突出，一眼就能看到；
排版清晰、邏輯嚴謹、有數據支撐；
HR在篩選簡歷時通常首先看跟崗位匹配的關鍵字，所以與其寫一些長篇大論，不如在突出關鍵字的基礎上進行打磨。
崗位匹配
你過往的經驗、技能、素質越符合這個崗位要求，兩者匹配度越高，你的簡歷就越吸引人。那麼你的簡歷沒有這樣的關鍵詞就非常容易被企業的網申系統Pass掉。
簡歷要能抗住面試和背調
經歷可以修飾，但必須是真實的。很多同學，一開始為了凸顯自己的獨特，覺得實習經歷無從考證，隨便把別人的經歷當成自己的，洋洋灑灑寫的有模有樣。但是，也許正因為這個你會被HR直接Out！
你的簡歷要經得起任何方式的背景調查，你只是優化了工作經歷，將日常工作內容中的優勢與重點提取出來，著重描寫你取得的成果。
04、面試後要發thanks email
HR表示，面試後發送一封感謝信，有80%的幾率會對應聘者最終成功拿到Offer起到幫助。因此，面試後的一封及時的感謝信，有很大可能性幫助求職者逆襲。
感謝信最佳表達方式
大部分求職者都會選擇以電子郵件的方式發送感謝信，由於面試官在日常工作中都需要頻繁查看郵件，因此以郵件方式發送的感謝信被查看的幾率比較大。
Email該在面試後多久發
Email發送的時間應該控制在面試結束後的24小時之內,正確時間節點為：如果你是上午面試，當天結束之前就要發送Email；如果是下午面試，第二天早上要進行反饋。
這裡還有一個時間點要注意，如果是週五下午面試的，一定要在當天晚上發送Email。
Email該發給誰
正確的打開方式是向在場的所有人都發送一封郵件。如果不知道郵件的地址，可以發給HR，並留言請對方將優先轉發給在面試現場的其他人。如果是參加Phone/Skype Interview，則可以選擇發送一封感謝信給大家。
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