非全日制用工是全日制用工之外的一種特殊用工方式，相較於全日制用工，其具有靈活性強、成本低、風險低等優勢。
一、非全日制用工是什麼？
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的法定特殊用工形式，俗稱“小時工”、“兼職工”。
二、非全日制用工怎麼計酬？如何發放工資？
在非全日制用工中，通常採用小時計酬方式，也可採用計件計酬、以完成一定工作量計酬等方式。非全日制用工具有支付週期短的特點，勞動合同法規定，非全日制用工勞動者報酬結算週期最長不得超過15日。另支付勞動者報酬應當以法定貨幣形式支付。
三、非全日制用工的試用期多久？
根據法律規定，用人單位使用非全日制勞動者的，不得與勞動者約定試用期。因而，在非全日制用工中，企業若與勞動者約定試用期，則屬於違法約定試用期，企業應當按照《拉動合同法》第83條承擔向勞動者支付賠償金的責任。
四、非全日制用工未訂立書面勞動合同的後果？解除合同是否也有限制條件？
非全日制用工作為一種特殊的用工形式，具有靈活性強的特點，具體便表現在合同雙方可以口頭訂立合同，不必必須簽訂書面勞動合同，雙方亦可隨時通知對方解除勞動合同關係而不承擔任何責任。
五、非全日制用工是否也要購買五險一金？
在非全日制用工中，用人單位有義務為勞動者購買工傷保險，購買社保義務也僅及於購買工傷保險。因此，在非全日制用工中，用人單位僅為勞動者購買工傷保險即可。
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