只要你足夠優秀，你就可以取得多個Offer，但是面對多個Offer時，有人會比你還緊張。這個時候，除了你自己要思考外，想要招聘你的公司就要發力了。
在頂尖的公司，每一封發出去的Offer都希望得到面試者接受的回覆，但是事實上並不是每一個面試者都會接受這個Offer。
因為這些面試者都是非常優秀的人，以VOYAGE的學員為例，很多人都是拿到了多個Offer，然後在多個Offer中要去進行挑選，這個時候大公司和麵試者的角色就會發生調換，原先比面試者強勢的大公司會放下身段，來吸引這些獲得Offer的人去接受他們發放的Offer，這個環節叫做Sell dinner。
Sell Dinner 的種類
Sell Dinner並不是單純的晚宴，而是一種Offer Sells的方式。 一般Sell Dinner分為兩類，一種是活動類，一種就是單純的Phone Call。如果你拿到的Offer都是諮詢公司，那麼你就可能會參加一次他們線下活動Sell Dinner。有一位已經入職某Tier2諮詢公司的小夥伴，給我們講了這樣一個故事：
我入職的是某Tier2諮詢公司的紐約辦公室。我在美國讀完本碩後，拿到了這家公司的Offer。在我收到Offer Letter的郵件後，還收到一個party的邀請郵件。我起初對這個Party的內容並不瞭解，也不知道這個Party的意義，但是郵件裡告訴我，來回的機票、路費全報銷，還可以住頂級的五星級酒店，同時還可以認識認識其他拿到Offer的新人。我便欣然前往了。
大概是中午到的紐約，從下飛機到進入酒店，有一位已經在這家公司工作的華人consultant時刻和我保持聯繫，從噓寒問暖到家長裡短，讓我在異國他鄉產生了不小的安全感，而這一次活動，他也一直在“帶著我玩”。
下午到了Empire Hotel酒店辦理check in後，會先給我發放一些小禮物，包括對公司的介紹，以及糖果、巧克力、香檳，然後我放下行李和小禮物，便去了旁邊的米其林餐廳。
Empire Hotel 內景
Sell Dinner是在紐約Lincolne Center的旁邊的一家米其林意大利餐廳就餐，這是我第一次感受到了諮詢公司的豪氣，也算是被當時的場面所震撼了。
Dinner之前先是一個簡單的餐前酒酒會，酒會上大家一起聊聊天，然後相互介紹介紹，聊聊當下的熱點、八卦，算是簡單的破冰環節。
除了一起閒聊外，也會有consultant講一講曾經做過的案子以及自己的過往經歷，不同的趣事，以及各種案例的吐槽讓我們開懷大笑，很快的大家就聊開了。
然後大概時間過了兩個小時，到了晚宴的正式環節，我們每一個新人旁邊都會隔著一個consultant，有的人身邊也會坐著partner，大家聊了兩局後，豐盛的晚宴就開始了。
在dinner結束後，我們去了Empire Hotel進行after party，除了各種類型的活動，還有各種不同的酒水，大家在樓下唱啊、跳啊玩得非常開心，慢慢的也就和諮詢顧問們以及即將進入這家公司的小夥伴打成了一片。
也正是因為這一次活動不同的體驗感，讓我覺得平日裡高高在上的公司也就沒有那麼觸不可及，頂級公司裡除了神仙也有很多有趣的小夥伴。
當時我拿到的不只是這家公司的Offer，因為也有想回國的原因，所以當時也拿到了國內某公司的Offer，他們也有一個類似於sell dinner的行為，不過就是給我打了電話，客氣地問了問我要不要入職，兩者一比較，高下立見，在之後的Offer確定郵件中，我給了奧緯確定入職的答覆。
不同公司發offer，體驗各有不同
同樣都是發offer，但是不同公司的對待求職者為什麼會有如此大的不同呢？
其一
社會環境不同
相對於美國更自由的文化，國內把求職中，公司和求職者的位置放的不夠平等，總會讓公司在面對求職者時高出不少，但是沒有注意到工作也是雙向選擇的，你所選擇的人可能並不一定會把你作為唯一的目標。
而美國比國內在求職者一方面會更看重個人的選擇，那麼自然大環境也會讓企業為你多做點努力。
其二
企業文化不同
越是高端的公司，在企業內的人文環境就越要注意。作為給公司直接帶來收益的一個個成員，公司除了對他會有優厚的福利外，更多的是滿足他“虛榮心”，換句話說就是讓他在這裡覺得會更被重視。
人都是希望自己在一個環境中既能創造價值，同時提高自己的價值。一種表現方式就是會被他人所更重視。如果在你接offer之前會有這樣的一個Party環節，那麼你對這個公司的印象自然會更好，會覺得自己被重視了。
其三
對人才的渴求度不同
在電影《天下無賊》裡提到過這樣一句話，21世紀最貴的是什麼？人才！
作為頂尖的公司，能夠讓自己處於行業的頂端又可以長期的發展下去離不開源源不斷的人才為它注入新鮮的血液。
大環節競爭如此激烈，那麼能夠搶到更好的人才自然會更有效地幫助公司生存和發展，這時候為了讓求職者獲得對自己公司更多的好感，那自然要多做一些事情來拉近彼此之間的距離了。
所以拿到Offer的小夥伴選擇公司時，也需要想一想這個公司除了給你比較高的薪水，是否可以讓你未來能夠獲得更長遠的發展，你在公司中是否會被他人所重視，以及在公司是否會給你提供較好的福利。
