自8月1日全省集中开展调解仲裁案件清零专项活动以来，蒲城县仲裁院本着“促调慎裁、调解优先”的基本原则，以服务“六稳六保”为抓手，以“集中资源案件清零，全面优化服务流程，实现用人单位和劳动者权益双维护”为目标，创新工作，提质增效，全力构建和谐稳定的劳动关系。
一、思想认识到位。做好疫情防控期间劳动人事争议案件调解仲裁工作事关民生大计、社会稳定。县仲裁院思想高度重视，精心安排部署，迅速制定了详实的调解仲裁案件清零工作方案，实行包联联系企业制度，细化工作任务，落实各项政策，为确保活动顺利进行奠定了坚实基础。
二、工作措施到位。在接待工作中做到“三必须”，一是必须对群众诉求及时回应；二是必须对符合立案条件的案件在法定期限内立案；三是必须对出现的问题立即协调处理。在化解劳资纠纷时做到“三发挥”，一是发挥基层调解员“主力军”作用；二是彰显企业调解员“家里人”优势；三是专职仲裁员扮演“引领者”角色。有效发挥三方合力，及时发现问题，把矛盾解决在萌芽状态。面对疫情以来争议案件的增长态势，畅通“绿色通道”，做到“三快”，即“快立、快审、快结”。推广“不见面”审理，有序推进案件清零行动。期间立案22起，结案22起，结案率100%，挽回经济损失200余万元。
三、行动落实到位。完善了争议案件预情预警制度，细化台账，强化三方联动机制，动员社会力量参与；持续开展仲裁公开月活动，让社会了解仲裁，让仲裁走近公众；加强裁审衔接机制建设，确保案件法律效果的高度统一；进一步推进行风建设，树正风，促行风，坚持送法“六进”服务，让调解仲裁工作走在阳光下，时刻在行动。
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