魔幻2020,多災又多難的一年。
昨天清晨，河北唐山發生5.1級地震，隨後雲南紅河、四川阿壩、新疆伊犁，三地不約而同地相繼發生地震。
同時，南方的汛情情況也越來越嚴峻，據統計，截止12日12時，今年的洪澇災害波及27省區市，導致3789萬人次受害。江西九江更是多處潰堤。
原本在大橋上飛馳的動車，看起來就像是在坐船。
疫情風險未消除，南方的汛情局勢嚴峻，又緊接著多地發生地震... ...真的是一波還未平息，一波又來侵襲。
在各種災害的影響下，不禁也引發了一個問題，在自然災害影響中，員工的正常工作會受到哪些影響？有什麼是需要去注意的？
01 因自然災害導致企業停產停工，工資怎麼算？
根據《工資支付暫行規定》規定，用人單位停工停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
如果超過了一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，用人單位支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，用人單位應當發放生活費。
具體的生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
與疫情期間一樣，放假員工優先安排年假，年假用完後的工資參考當地的最低工資標準，若是有個別依舊在公司上班的員工，則需要正常計發工資。
02 因自然災害導致企業不幸破產，員工能否要求企業經濟補償金？
不能。
自然災害導致企業破產，員工沒有補償，但可以根據情況申請援助。對於大面積的自然災害影響，當地或國家政府都會有相對應的援助計劃。
03 自然災害期間，上班的員工有加班工資嗎？
沒有！
加班，一般包括三種情形:
自然災害並不算以上三種，所以沒有加班工資。
04 自然災害來了，員工是否享受帶薪休假？
洪水地震來了之後，各級市政府如果通知，企業應當停工，以保護員工人身安全，員工可以享受停工工資。
注意，這裡是停工工資，不是帶薪休假。
依據是《各地工資支付條例》的規定，因自然災害原因導致員工停工，屬於非因員工本人過錯，用人單位停產、停業的，用人單位應當支付員工的停工工資。
停工工資不等同於帶薪休假，更不等於帶薪年休假，與後兩者的法律性質是不一樣的。
05 上班路上，突發自然災害，是能算作工傷？
不算。
根據《工傷保險條例》第14條，15條的規定，上下班途中如果受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的情形才能認定為工傷。
自然災害屬於不可抗力的突發因素，企業方也是傷害者，因此無法認定為工傷。
06 洪澇地震來了，員工參加搶險救災受傷，是否算工傷？
算，他們是英雄！
根據《工傷保險條例》第 15條的規定，對職工「在搶險救災等維護國家利益，公共利益活動中受到傷害的」，可以視同工傷。
07 洪災、地震來了，員工不上班可否按曠工處理？
洪災、地震是自然災害，屬於不可抗力。
對於已經收到政府相關部門通知停工的，用人單位必須遵守，員工不上班不構成曠工。
如果當地政府沒有通知停工，員工又因自然災害無法出門，那麼需要及時向街道備案，並開具相關證明給企業。
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