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樹挪死，人挪活
人才流通，是人才市場自由化的基本特點
人才流通有助於先進管理經驗在各企業組織傳開，提升社會效益，提升人力資源利用率，效率。
國家是鼓勵合理的人才流動的。這也是社會經濟是否運作良好的一個晴雨表。
現在人才頻繁流通的原因
一是社會國家需要人才合理的在各行業各領域調配流通，達到人盡其才的目的，發揮人力資源效益。
二，企業發展需要大量帶有先進技術，管理經驗，領導才能的人才以實現企業快速，高效發展。
三，人才的管理產能也是生產要素。必然追求效益最大化。即個人追求待遇，發展前途最大化。因而進行合理的離職。
四，現在職場的主力是八零，九零，零零後，這些群裡有較強自主性，需要民主寬鬆，工作有挑戰有成就感的環境工作，離職往往更隨意一些。
五。個人在職業，家庭，個人發展三方面考量之下做出離職流動的決定也是一個原因
合理的人才流動是個人，企業，社會，國家乃至全球化，國際化經濟發展的需要，這應該都是客觀看待。
如果過分頻道流動，則會給個人職業發展，收入帶來很大影響，
也浪費企業的成本這是應該重視的。
硬幫幫
你好 ！很高興來回答這個問題。找工作頻繁一方面是和現在社會的不斷進步有關和自己選擇的行業有關。
- 現在的社會是個瞬息多變的和網絡科技發達的。很多行業就面臨著被淘汰新的新行業的出現。舉個例子，支付寶改變了我們的傳統付款模式，讓我生活的更便利，無人超市的誕生，意味著很多服務行業的一些人就要失去工作，而新的科技也帶來了新的一些工作，科技在更新，工作也在更新，所以我們要不斷的去學習，適應這個社會的變化。
- 行業選對了，一輩子也可以幹下去。相比一些傳統而且一直都需要人的行業，選擇這樣的我們就可以一直幹下去，但也不能說明不會更新進步。就比如我們學醫方面行業，這一直是我們需要人才的地方，如果感興趣的人選擇了也是一個不錯的行業。很多時候選對行業很重要。
- 會頻繁找工作與我們自身也有關。為什麼說與我們自身有關呢？第一，生存得需要，很多行業對於有些人來說做下去自己都難養活，這是必然會換一份工作。第二，找不準定位，很多人對於找工作最開始都沒有理清楚自己想幹啥，而是盲目的從事一些工作，因為不喜歡和其他原因有開始重新選擇，因此就形成惡性循環。第三，不清楚自己的興趣愛好，喜歡一個工作時，會讓你事業有成，身心健康，會越幹越開心。
總的來說，這麼頻繁的工作與我們的社會的進步，自己和選擇有關，如果你想找到一個好的工作就請好好想清楚自己的興趣愛好，找準定位再去做選擇。
D陽陽
大家好我是鄭州瀟灑哥，我來回答這個問題，當今社會競爭激烈，職場競爭都是削尖了腦袋往上爬。想想自己的競爭對手上位了，那以後的工作展開比較困難，各種刁難，下絆子。說一說換工作也是沒辦法的選擇，當然了也有一部分人不安於現狀，這山望著那山高。幹幾天就要換工作，結果越換越不如意，就造成了惡性循環。
