西安房產果果
真降薪了？只能說明你沒在疫情受益行業，比如醫療或者防護設備或者線上教育行業，除此中行業疫情受益，銷量和市場受益，其他幾乎所有行業都不景氣，甚至還有沒復工的行業，比如電影，太慘了。總之，今年的上半年，能復工就是好事，還有很多人已經失業，甚至公司破產，能開支就知足吧。如果更理性的分析收入下降的原因，到是一個值得研究的事。
假設你是自己的老闆，從宏觀，客觀，微觀，來判斷一下該不該給你降薪，可能更刺激。
宏觀上，國家只是部分復工，交通，人流，物流都沒有完全恢復正常，病毒風險還沒有完全清除，防疫措施還沒有完全取消，國內的生產並未恢復正常，生產消費也沒有恢復正常水平；國際上疫情還沒有控制住，外貿企業合同履約難，收款難。國內國外的情況導致失業率上升，誰都不敢多花錢。收入降低+支出減少，社會資金流動速度降低，導致資金流動性下降，學名是貨幣供應不足，通縮形成。老闆都在想，自己的公司能否撐到月底，是不是不該節約成本？
客觀上，公司里人這麼多，公司外失業的這麼多，是不是該挑選衷心企業的+能力強的+工資低的員工？疫情降薪一刀切，情理之中，有變化才有反應，你的反應和老闆的期待一致嗎？
微觀上，從自身判斷一下，你能為企業續命或者增值嗎？你是否願意和企業共度難關？就像疫情捐款一個道理，你的降薪如果是主動的，或許明天會更好。
老闆，想好了嗎？你覺得給你降薪對嗎？
大人書匠子
因為受疫情影響，我們的GDP同比有了下降，自然影響到了大家的平均收入水平。
這裡面，畢竟還有一些高增長的行業，比如醫療物資的生產商，各個電商平臺，自媒體平臺，遊戲平臺，互聯網教育，新零銷平臺，物流行業，一些民生服務業等。他們的收入自然高於了同期平均值，因此受疫情影響較大的行業從業者收入會低於從前。
復工復產之後，國外我們原本主要的出口市場依舊水深火熱，沒有訂單，出口加工企業產能空置，自然影響員工收入。
而疫情影響的長期性，讓餐飲，旅遊，酒店這些服務業需要一個緩慢的恢復過程，從業者自然要和企業一起，經歷一段艱難。
這期間，有能力的儘可以去那些高增長行業發展，只是競爭異常激烈，能力欠缺的，也可以多開發幾個附業，畢竟疫情後出現了不少新就業機會，當然沉下心在原有行業學習充實，完善創新也是好思路。
總之，經濟下行市場，一不能等，二要變通，相信困難總是暫時的。
支一招
復工復產後，為何收入不如從前了？
1.可以從疫情主要影響哪些行業分析，此次疫情對我國的服務行業影響頗深，如餐飲，娛樂，教育，外貿，酒店等行業均產生了極大負面影響。位於這些產業鏈上下游企業和企業中的員工都會收到影響和波及，導致收入大不如前！
2.當很多人收入降低時，消費意願就會下降，導致部分從業人員收入繼續下降，由此出現惡性循環；
3.在危機中還要看到轉機，醫療，藥品，網絡，傳媒等行業在此次疫情中得到快速發展，部分公司的營業額和股價實現爆發性增長，同時部分傳統行業企業轉投醫療行業，如比亞迪造口罩，五菱造口罩。相信在這些行業的企業員工收入並未降低；
4.復工復產後，人們消費意願還沒有上來，同時還要面對外部疫情加重的影響，導致收入沒有提上來。相信隨著疫情持續好轉，消費意願逐步恢復，最終將實現國民整體收入提升！
