我一個朋友，去年年底裸辭的，當時他嫌棄原來的公司收入不高，一心想換個更賺錢的工作。結果遭遇了疫情這隻“黑天鵝”，打亂了他年後重新求職的計劃。朋友最近告訴我，從2月份開始投遞簡歷，但明顯感覺不如以前找工作那麼順利了，有意向的公司要麼沒有音信，要麼電話溝通了以後就沒下文，能給面試機會的實在很少！
前幾天他剛參加完一家公司的面試，可自己報了期望薪資以後，就感覺對方面試官臉色變得難看，直覺告訴他這次肯定沒戲了！這就是疫情給人力資源市場帶來的潛在影響，個人從以下幾個角度剖析這個問題。
一、疫情是基本控制住，但對經濟的負面影響會持續顯現
有人會覺得，國內的疫情不是控制住了嗎？怎麼還影響就業？這樣想，恐怕是不太關心經濟的朋友。
第一，疫情目前影響的是全世界，世界是個大的地球村，只要疫情在全世界一天不消失，經濟全球化都會受到影響。我們國家的產業鏈也只是世界其中的一環，即便我們國內控制住了，其他國家沒有控制，我們的企業依然會受到影響。
第二，就單說國內疫情的問題，雖然疫情基本控制住了，但對我們產業的衝擊效應才剛剛顯現出來。比如許多企業復工以後，訂單恢復得比較緩慢，但是各種人力成本支出和房租支出等都還存在，所以經營上依然步履維艱。這麼說的意思是，經濟上的影響會有個“滯後效應”，並不是一定和疫情的控制保持同步。
二、疫情期間經濟形勢不好，“僧多粥少”求職競爭激烈
這次疫情發生以來，各行各業的日子都非常不好過，比如傳統服務業，能“活著”就是勝利，更別說要招聘人。又比如外貿行業，國內的疫情是基本控制住了，可國外的疫情還正在肆虐，絲毫沒有緩解的跡象，從工廠端到貿易公司，整個產業鏈全部受到了影響。我以前就在外貿行業工作過多年，找老同事打聽了下，去年底的招聘計劃全部暫停了，甚至公司已經開始了裁員。服務行業、外貿行業只是疫情下受影響最重的幾個代表行業，許多民營中小企業的日子均不好過。
在這樣的經濟大環境下，今年還是應屆畢業生的人數高峰年，超過870萬畢業生將走出象牙塔，進入職場。以及考慮到未就業的往屆生與海外留學生，今年社會求職者面臨的競爭壓力是非常大的。招聘需求減少了，求職人數卻相對增加了，我相信企業招聘官的要求自然就會更高，客觀上就給人感覺面試更難通過。
舉個例子來說：原來企業招聘一個崗位，是10個求職者來競爭，通過率1/10；現在同樣一個崗位，有15個求職者來競爭，通過率就降低到了1/15。能理解這一點，我相信大家也就坦然接受這樣的現實。
三、真正有準備的求職者，依然會在激烈的競爭中脫穎而出
你要說感覺面試越來越難通過了，當然有上述提到的客觀因素影響，但是歸根到底，求職是依靠硬實力的。你的簡歷設計得再好，面試衣著再光鮮，都無法確保你可以拿到offer。
第一，能不能脫穎而出取決於你過去的經驗
首先，對不少社會招聘職位而言，企業更多關注的是求職者過往經驗的匹配性，即參與過多少對應的項目或者擔任負責人，做出過什麼樣可證明的工作業績等等。其次，對大學應屆生而言，如今的招聘行情下，企業也會優先考慮過去有過實習經歷，或者學生工作經歷多的候選人。無論是哪一種，有經驗就意味著減少了企業培養的成本，能更快更好地適應工作崗位。
第二，能不能脫穎而出取決於你擁有的核心技能
舉個例子，如果我去應聘人力資源崗位，除了經驗以外，我還多了寫作一項特別強的能力，那麼在求職過程中，我的競爭優勢就會更大。因為在任何企業，“會寫”總是比“不會寫”要強得多。也就是說，你需要有專業的技能，同時還有其他輔助的技能會更佳。
第三，能不能脫穎而出取決於你的臨場發揮
面試時你的表現也非常關鍵，對面試官提出的問題，你是否能讀懂其背後要考察你什麼，是否能有效地抓住其關心的點，並給予真誠全面的回答，這會直接影響你的面試成績。有些人實力確實挺強，就是臨場發揮不佳，導致錯過了這樣的好機會，確實是很可惜的。
相信機會總是會眷顧有準備的人!
